Després de l’acomiadament d’un empleat, haureu de fer una liquidació completa en efectiu l’endemà després de l’últim dia hàbil. Si el càlcul s’endarrereix, la inspecció de treball pot obligar l’empresari a pagar una indemnització per cada dia vençut per un import de 1/300 del refinançament del Banc Central de la Federació de Rússia de l’import que s’ha de pagar.
Instruccions
Pas 1
Un empleat ha de presentar una carta de renúncia dues setmanes abans. S’exceptuen casos d’acomiadament durant el període de prova i amb un contracte formalitzat de treball temporal. En aquests casos, la sol·licitud es presenta tres dies abans de l’acomiadament.
Pas 2
Cal efectuar una liquidació completa en efectiu amb un empleat, independentment de la iniciativa de la qual es produeixi l'acomiadament, a petició pròpia o per iniciativa de l'empresari.
Pas 3
L’import guanyat en el període actual, la indemnització pels dies de vacances no utilitzats i totes les bonificacions i remuneracions en efectiu degudes estan subjectes a pagament.
Pas 4
Si un empleat va prendre vacances abans dels dotze mesos previstos, es descomptarà l'import total dels dies de vacances pagats de més del càlcul general després de l'acomiadament.
Pas 5
La compensació per vacances no utilitzades s’ha de calcular en funció dels guanys mitjans dels dotze mesos anteriors a l’acomiadament. Encara que abans el salari fos inferior o superior.
Pas 6
S'han d'afegir tots els imports pagats durant 12 mesos, pels quals es van cobrar les primes de l'assegurança, dividits per 12, multiplicats pel nombre de dies de vacances no utilitzats, sumant l'import guanyat pel període actual, el coeficient regional. Resteu el 13% de l'impost sobre la renda del nombre resultant. Doneu l'import rebut a l'empleat com a càlcul.
Pas 7
Si l’acomiadament es produeix per iniciativa de l’empresari pel malbaratament de béns materials, els diners de l’escassetat s’han de deduir del càlcul general.
Pas 8
Si el temps no s’ha treballat completament abans de l’inici de les properes vacances, la compensació es calcula en funció del guany diari mitjà dels fons realment guanyats, que s’ha de dividir pels dies realment treballats i multiplicar-los pels dies de vacances prescrits.
Pas 9
Un empleat que hagi treballat a l'empresa durant 11 mesos ha de rebre una indemnització per vacances durant tot l'any.
Pas 10
Si s’han treballat més de 15 dies al mes actual, les vacances d’aquest mes es paguen íntegrament. Menys de 15 dies: els dies de vacances d’aquest mes no es compensen.
Pas 11
Els empleats que deixin de treballar sense haver treballat 1 mes no reben cap indemnització per vacances. Per a aquells que hagin treballat més d’un mes i deixin de treballar durant el període de prova, la compensació es calcula a raó de 2 dies per cada mes treballat.
