Una característica per a un comptable, igual que per a qualsevol altre empleat d’una empresa, és un dels tipus de característiques de producció. Per tant, el seu contingut hauria de complir els mateixos requisits que per a la redacció i execució d’aquests documents comercials i complir amb la norma GOST R 6.30-2003.
Instruccions
Pas 1
Per escriure les característiques, utilitzeu el formulari de la vostra organització, que indica el seu nom complet, adreça legal i números de contacte. Després de la paraula "Característica", escriviu el cognom, el nom i el patronímic de l'empleat, el càrrec ocupat.
Pas 2
Al qüestionari, indiqueu l’any i lloc de naixement d’aquest empleat comptable. Enumereu les institucions educatives especials i superiors de què es va graduar i les especialitats que va rebre. Feu una llista breu de les empreses on va treballar durant molt de temps, indiqueu des de quin any treballa aquesta persona a la vostra empresa i quins càrrecs va ocupar durant aquest temps.
Pas 3
Parli'ns de les qualitats empresarials d'un comptable. Si va fer cursos de formació avançada, va rebre formació addicional, va assistir a formació, tot això s’ha d’enumerar a les característiques. Especifiqueu l’especialització del comptable, enumereu les responsabilitats del lloc de treball i descriviu com es realitzen. Esmenteu el grau de seriositat i responsabilitat que té aquesta persona de complir les seves funcions, tant si es queda a treballar després de l’horari com si hi ha una necessitat de producció.
Pas 4
Si el comptable ha introduït i ha dominat nous productes de programari, no oblideu reflectir-ho i enumerar el programari especialitzat que utilitza en el seu treball.
Pas 5
Descriviu el comptable, enumerant les seves qualitats personals i reflectiu com l’ajuden o l’entorben en el seu treball i en les relacions amb l’equip. Anoteu si gaudeix d’autoritat entre els seus col·legues i altres empleats de l’empresa.
Pas 6
En l’últim paràgraf, indiqueu l’organització a la qual voleu enviar aquesta característica. Consulteu el document amb el Departament Jurídic i de Recursos Humans. Signeu-ho pel cap de l'empresa i certifiqueu la seva signatura amb un segell.
