Les taxes de rotació dels empleats, que indiquen el confort que és treballar en una empresa, no només parlen de les activitats dels serveis de personal. Es poden utilitzar per jutjar el sistema de motivació existent, els principis de gestió, la disponibilitat d’un sistema d’adaptació dels nouvinguts i un sistema de treball amb els que se’n van. Són indicadors de la cultura corporativa de l'empresa, fruit del treball amb personal, que afecta indirectament els beneficis. Per tant, és tan important tenir en compte i controlar-los.
Instruccions
Pas 1
La rotació de personal és el quocient de dividir el nombre de voluntaris que van deixar un període determinat pel nombre mitjà d'empleats del mateix període de temps. La rotació del personal s’expressa en percentatge, de manera que el resultat de la divisió s’ha de multiplicar per 100. La rotació del personal es calcula per als períodes previstos (Tkp) i mitjà (Tx) mitjançant les fórmules:
Tkp = el nombre d’acomiadaments durant el període de planificació / el nombre mitjà d’empleats durant el període de planificació.
Tcs = nombre mitjà anual d’acomiadaments * 100 / nombre mitjà anual d’empleats.
Pas 2
Una taxa de rotació del personal del 3-5% es considera rotació natural. Es deu principalment al fet que una part dels treballadors es van retirar o van deixar de treballar per un canvi de lloc de residència. Aquest indicador contribueix a la rotació natural i oportuna del personal; no ha de preocupar-se per la gestió de l'empresa i el seu departament de personal. Els indicadors superiors al 5% poden provocar pèrdues econòmiques importants, generar dificultats de personal, tecnològiques, organitzatives i fins i tot psicològiques.
Pas 3
Analitzant la política de personal de l’empresa, els economistes, a més de la taxa de rotació del personal, utilitzen paràmetres addicionals com el coeficient d’estabilitat (Kst) i el coeficient d’estanquitat (Kz).
El coeficient d’estabilitat (constància) es calcula mitjançant la fórmula: Kst = Hss / Hsht, on:
Freqüència cardíaca: el nombre mitjà, Chsht: el nombre d'empleats segons la taula de personal.
Pas 4
El factor d’estanquitat es calcula mitjançant la fórmula: Кз = Рв2 / Чss, on:
Рв2: el nombre d'empleats jubilats, l'experiència laboral en aquesta empresa va ser inferior a 2 anys. Normalment, és en aquesta categoria d’empleats on s’observa la facturació més alta.
