Segons la legislació laboral russa, el cap d'una organització té dret a rescindir anticipadament un contracte de treball amb els empleats després de la liquidació d'una empresa. El terme "liquidació" significa la finalització de l'activitat econòmica de l'organització, la seva exclusió del Registre estatal unificat d'entitats jurídiques. Per evitar problemes amb la inspecció de treball, heu d’elaborar adequadament els documents per a l’acomiadament.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, la decisió de liquidar l'organització la pren una comissió especial (liquidació). Recordeu que quan es liquida una empresa, teniu dret a acomiadar tots els empleats sense excepció.
Pas 2
Un cop presa la decisió, notifiqueu a tots els empleats la finalització de l'organització. Tingueu en compte que l’avís es fa per escrit i dos mesos abans de l’acomiadament. El seu contingut pot ser el següent: "LLC" Vostok "representat pel director general Ivanov Ivanovich, que actua sobre la base de la Carta i guiat pels articles 81, 178 i 180 del Codi del Treball de la Federació Russa, informa l'enginyer Pavlov Pavel Pavlovich sobre nou acomiadament en relació amb organitzacions de liquidació ". A més, la notificació ha de ser signada pel propi empleat.
Pas 3
També podeu emetre un avís col·lectiu en què tothom ha de signar i posar la data davant del seu nom.
Pas 4
A continuació, també haureu de notificar-ho al centre d’ocupació mitjançant la composició d’una carta de qualsevol forma. Tingueu en compte que s’ha d’elaborar per duplicat, un dels quals quedarà al centre d’ocupació i el segon amb la marca d’aquesta autoritat us acompanyarà. Si acomiadeu més de 15 persones, envieu una carta a l'organisme estatal tres mesos abans de la resolució dels contractes.
Pas 5
Al cap de dos mesos, es produeix el procediment d’acomiadament. Heu de pagar a l’empleat els salaris que cobrava abans de la data de cessament. Calculeu i pagueu també una indemnització per vacances inutilitzades. Segons l’article 178 del Codi del Treball, també s’ha de pagar a l’empleat una indemnització per acomiadament, que és igual al salari mitjà mensual. Tingueu en compte que també heu de pagar aquesta prestació fins que el treballador no tingui feina, però no hauria de superar els 2 mesos.
Pas 6
Calculeu l’empleat el darrer dia de feina. Per tal de rescindir el contracte de treball i al llibre de treball, consulteu l'article 81 del Codi del treball.
