No és estrany que un empleat desaparegui per motius desconeguts i no aparegui al lloc de treball. Naturalment, la direcció de l’empresa decideix acomiadar-lo, però l’empleat desaparegut de l’organització no pot ser acomiadat fins que no s’assabenti el motiu de la seva absència o no aparegui ell mateix a l’empresa on està registrat d’acord amb la legislació laboral..
Necessari
Formes de documents rellevants, segell d’empresa, codi laboral, ploma
Instruccions
Pas 1
Al full de temps, els agents de personal marquen l’absentisme de l’empleat desaparegut i posen "nn". L’empresa no està obligada a pagar els dies d’absència al lloc de treball.
Pas 2
Els empleats de RRHH haurien d’escriure una carta preguntant per què l’absent desaparegut del lloc de treball. Aquesta carta s’ha d’enviar a l’adreça del lloc de residència de l’especialista. Si hi ha diverses adreces on pot viure i que va indicar en el contracte de treball, les cartes amb aquest contingut s’envien a cadascuna d’elles una vegada cada dues setmanes.
Pas 3
Si, en un termini de sis mesos, cap d’elles no s’ha lliurat al destinatari, els empleats del departament de personal prenen notes al diari de correspondència entrant, redacten un acte sobre la impossibilitat de rebre cartes per l’absència d’un empleat al adreces del lloc de residència.
Pas 4
El cap de l'empresa escriu un comunicat sobre la desaparició d'aquest especialista a la policia al lloc de l'organització. Al seu torn, l'agent de policia ha d'emetre un avís de registre d'aquesta sol·licitud. El document s’adjunta a l’arxiu personal de l’empresa que els oficials de personal van perdre.
Pas 5
Si al cap d’un any l’empleat no s’ha presentat, el director de l’empresa ha d’escriure una declaració que reconeixi aquest empleat com a desaparegut i presentar-la al jutjat. La sol·licitud haurà d’anar acompanyada d’un acte sobre la impossibilitat de rebre cartes amb consultes al destinatari, una notificació de registre de la policia, una còpia del contracte de treball amb la persona desapareguda i l’ordre d’ocupació.
Pas 6
Després que els empleats del tribunal arbitral prenguin una decisió, la primera persona de l’organització emet una ordre d’acomiadament d’aquest empleat i els oficials de personal inscriuen al llibre de treball de la persona desapareguda sobre l’acomiadament, la base del qual és decisió judicial.
Pas 7
Al departament de comptabilitat de l’empresa, s’aconsegueix un meritament a un especialista per vacances no utilitzades i temps realment treballat. Els diners i el llibre de treball s’emmagatzemen a l’arxiu de l’empresa sota demanda durant 75 anys.
