Si l’empleat va absentar-se del lloc de treball o va arribar tard un cert temps, l’empresari té dret a acomiadar-lo per absentisme, si el motiu de l’absència o del retard no és vàlid. Per fer-ho, cal elaborar un certificat d’absència i, després, quan aparegui l’empleat, exigir-li una nota explicativa. Si l’empleat no ha presentat documents justificatius, el gerent pot dictar una ordre d’acomiadament per absentisme.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, anoteu el fet que l’empleat està absent del vostre lloc de treball. Per fer-ho, elaboreu un certificat d’absència. Indiqueu la data i hora en què es va compilar. Introduïu el cognom, el nom, el patronímic de l’empleat que no es va presentar a la feina, així com el lloc que ocupa d’acord amb la taula de personal. Aquest document l’han de signar dos o tres testimonis que puguin confirmar el fet de l’absència de l’empleat al lloc de treball, indicant les seves posicions, cognoms, inicials. L'acte es transfereix a un treballador del personal que, al seu torn, posa "NN" al full de temps.
Pas 2
Espereu fins que l’empleat aparegui al lloc de treball i esbrineu el motiu pel qual va estar absent. L’empleat ha d’escriure una nota explicativa i, si el motiu no és vàlid, l’especialista no va proporcionar documents justificatius, el cap de la unitat estructural escriu un memoràndum a la primera persona de l’empresa. Conté les dades de l’empleat. A continuació, el director posa una resolució amb la data i la signatura.
Pas 3
Feu un ordre en forma de T-8. Introduïu el nom complet de l’empresa d’acord amb els documents constitutius o el cognom, nom, patronímic d’una persona, si la forma organitzativa i jurídica de l’organització és un empresari individual. Indiqueu al document el número i la data que corresponen a la data en què es va elaborar la comanda.
Pas 4
A la part administrativa, indiqueu el cognom, el nom, el patronímic de l’empleat acomiadat per absentisme, el càrrec que ocupa. En referència al paràgraf 6 de la primera part del Codi del Treball de la Federació Russa, introduïu la data d’acomiadament. Si un empleat va aparèixer al lloc de treball i va exercir les seves funcions laborals, es considera el darrer dia laborable el dia en què va aparèixer. Si un empleat va escriure una nota explicativa i no va complir les seves funcions el dia d’assistència, el dia d’acomiadament s’ha de considerar el dia anterior al dia d’absència.
Pas 5
El director de l'empresa té dret a signar la comanda, indicant el càrrec ocupat, cognoms, inicials. Certifiqueu el document amb el segell de l'organització. Familiaritzeu-vos amb l’ordre d’acomiadament de l’empleat contra la signatura. Si l’empleat es nega a signar-lo, indiqueu aquest fet, certifiqueu-ho amb la signatura del responsable de familiarització amb l’ordre de l’especialista.
