El Codi del Treball de la Federació Russa no només protegeix els drets dels treballadors, sinó que també dóna als empresaris l’oportunitat de desfer-se dels que no volen treballar amb normalitat. Aquesta mesura actual, quan les empreses són propietat privada i proporcionen els seus propis ingressos, és necessària per "llançar el llast", per acomiadar ràpidament aquells dels quals no hi hagi cap retorn necessari.
Instruccions
Pas 1
Amb una persona que no us convé com a empleat, podeu parlar i demanar-li que deixi de treballar. Després d’aquesta conversa, poques persones s’atreviran a persistir i romandre al seu lloc de treball; al cap i a la fi, l’empresari té l’oportunitat d’organitzar-li una vida bastant difícil. Podeu acomiadar-lo en el marc de la legislació vigent segons l’art. 78 i 79 del Codi del Treball de la Federació Russa per acord de les parts. Segons la llei, un empleat pot ser acomiadat per acord de les parts dia sí i dia també, mentre que no es vulneraran els seus drets.
Pas 2
Podeu acomiadar ràpidament un empleat quan estigui treballant en llibertat provisional. És un cas en què el resultat de la prova no s’adapta clarament a vosaltres i veieu que la persona no s’enfronta al treball que se li confia. Vostè, segons l'art. 71 del Codi del Treball de la Federació Russa, teniu dret a rescindir el contracte de treball en qualsevol moment abans que expiri el període de prova. Però, al mateix temps, l’haureu d’avisar per escrit d’aquests tres dies amb una indicació del motiu.
Pas 3
A l’art. El 81 del Codi del treball recull els casos en què es pot produir la resolució d’un contracte de treball per iniciativa de l’empresari. És cert que no tots us permeten fer-ho ràpidament; tant la reducció com la certificació trigaran temps. Però podeu acomiadar-lo per incompliment reiterat o per infracció greu de les seves funcions laborals, absentisme i embriaguesa al lloc de treball. Per fer-ho, en un termini de dos dies, ha d’escriure una nota explicativa, que serà considerada per la comissió, després de la qual podrà ser acomiadat.
Pas 4
L’acomiadament en poc temps també amenaça a qui va permetre la divulgació de secrets estatals o comercials, dades personals d’un altre empleat, que se li va donar a conèixer a causa de les seves funcions laborals.
Pas 5
En cas de robatori, danys intencionats o destrucció de béns, malversació, etc., podeu amenaçar aquest empleat amb un jutjat i, molt probablement, preferirà deixar-lo ràpidament per no participar en processos judicials.
