De vegades la gent comença a pensar en canviar de feina. Els motius d’aquesta decisió poden ser molt diferents. Hi ha qui s’acomiada de l’empresari per voluntat pròpia, d’altres es veuen obligats per les circumstàncies.
Motius interns
Entre els motius personals de l’acomiadament, cal destacar alguns dels més habituals. De vegades la gent canvia de feina a causa de la manca de perspectives per a un lloc determinat. A més, parlem aquí del component financer i del creixement professional. Si l’empleat no té on créixer i no ha d’esperar un augment salarial, pot pensar en deixar de fumar.
Una cosa és no tenir cap esperança de creixement i promoció i, en conseqüència, salari, i una altra és tenir un salari baix des del principi. La manca d’indexació i revisió del sistema d’incentius durant diversos anys pot provocar la rotació dels empleats. Al cap i a la fi, rebent salaris massa baixos pel seu treball i no podent pagar molt, una persona perd la lleialtat envers l’empresari i pot deixar de fumar.
La ubicació de l’empresa on treballa pot provocar que un empleat escrigui una carta de renúncia. Si el viatge dura més d’una hora i mitja o el dia laboral finalitza quan es fa difícil per a una persona arribar a casa, l’empleat pot començar a buscar feina més a prop.
Tot i que no és habitual parlar-ne en un currículum, un dels motius de l’acomiadament pot ser el conflicte laboral. Això també s'aplica a enfrontaments amb caps, i a disputes amb col·legues, i fins i tot a disputes amb clients i socis. Si una persona no està psicològicament còmoda treballant en una empresa determinada, al final la seva paciència pot acabar.
Circumstàncies externes
Una persona no sempre pren la decisió de deixar la feina només per iniciativa pròpia. De vegades, les circumstàncies l’obliguen a fer això. Per exemple, si és necessari tenir cura d’un familiar malalt, pot deixar el seu treball. De vegades, l’acomiadament es converteix en una conseqüència del trasllat de tota la família o d’un empleat específic.
Els problemes de salut també poden tenir un paper crític en una carrera. Això és especialment cert quan el treball inclou factors nocius que no són desitjables per a una persona en particular. Per exemple, si se li prohibeix seure o estar de peu durant molt de temps a causa de problemes amb l’aparell locomotor, treballar amb productes químics a causa d’una reacció al·lèrgica, etc.
Els canvis bruscos en l'estructura de l'empresa, els canvis en la ubicació de l'empresa o les noves polítiques de gestió també poden obligar una persona a escriure una carta de renúncia. De vegades, les condicions laborals esdevenen simplement inacceptables i, al final, no queda res més que buscar una altra feina.
