La cocció no és un procés molt agradable. Però les circumstàncies són diferents: reducció de personal, ordre de gestió, crisi, tancament de projectes. L'opció més senzilla és demanar a l'empleat que marxi "per voluntat pròpia", però si es nega, buscarem altres vies. El Codi del Treball ens ajudarà en la nostra cerca. Article obert 81 "Resolució d'un contracte de treball a iniciativa de l'empresari". En quines circumstàncies es pot rescindir un contracte de treball?
Instruccions
Pas 1
"La incoherència de l'empleat amb el càrrec ocupat o el treball realitzat per insuficient qualificació, confirmada pels resultats de la certificació".
Prepareu-vos, organitzeu una inspecció no programada o envieu un empleat a una avaluació que probablement no podrà aprovar. Però segons la llei, un empleat acomiadat pot sol·licitar un lloc amb una remuneració inferior a la vostra empresa, fins a la vacant de missatgeria o netejador.
Pas 2
"Incompliment reiterat d'un empleat sense motius vàlids de tasques laborals."
a) Retreureu per haver arribat tard o per no haver realitzat la tasca a temps. Però aquesta pena es pot imposar com a màxim un mes des de la data del seu descobriment. En aquest cas, no es té en compte el temps de vacances o baixa mèdica.
b) Demaneu una nota explicativa a l’empleat difunt; si es nega a escriure, redacteu una ordre de cobrament.
c) Familiaritzeu l’empleat amb la comanda i agafeu-li una signatura que coneix la comanda.
Pas 3
"Violació greu de les obligacions laborals per part d'un empleat".
Aquest punt inclou diversos absentismes, l'aparició d'un empleat en estat borratxo i fins i tot la divulgació de secrets: comercials, oficials, qualsevol.
Pas 4
Sigui quin sigui el mètode que trieu, recordeu que tot ha de ser confirmat per un document adequat.
