Molts empresaris estableixen un període de prova per als empleats acabats de contractar, que per llei pot arribar a ser de tres mesos. Un empleat només pot ampliar la prova si està absent del lloc de treball a causa d’incapacitat temporal per treballar, absentisme laboral o temps d’aturada empresarial.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - documents que confirmen l'absència d'un empleat al lloc de treball;
- - documents de l'empresa;
- - segell de l'organització;
- - Codi del Treball de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
D'acord amb la legislació laboral, l'ampliació del període de prova per a un empleat s'ha de formalitzar mitjançant una ordre adequada. A la capçalera del document, introduïu el nom complet i abreujat de l’organització d’acord amb els documents constitutius o el cognom, nom, patrònim d’una persona d’acord amb un document d’identitat, si la forma jurídica de l’empresa és empresari individual.
Pas 2
Escriviu el nom del document amb majúscules i doneu-li un número. Introduïu el nom de la ciutat on es troba l'organització. Indiqueu el tema de l’ordre, que en aquest cas correspon a l’ampliació del període de prova. Escriviu el motiu de la comanda. Per exemple, per absència del lloc de treball.
Pas 3
Indiqueu el motiu d’emissió del document, que pot correspondre a la incapacitat temporal de l’empleat, a l’absentisme escolar, així com al temps d’aturada de l’empresa per culpa de l’empleat, de l’empresari o per un motiu que no depèn ni d’un ni de l’altre. l'altre. D'acord amb el Codi del Treball, no es permet ampliar el judici pel motiu que l'empresari, després de la seva finalització, no va poder entendre si aquest empleat és adequat per a ell, no està permès.
Pas 4
Anoteu la durada de l’extensió de prova per a l’empleat. Es permet ampliar el nombre de dies laborables: que s’indiquen al certificat d’incapacitat laboral presentat per l’empleat; prescrit al memoràndum del cap de la unitat estructural (en cas d’absentisme laboral); s’especifica a l’ordre de temps d’inactivitat corresponent (en cas de temps d’inactivitat).
Pas 5
Escriviu el cognom, el nom, el patronímic de l’empleat al qual s’hauria d’ampliar el període de prova, el seu número de personal i el lloc per al qual va ser acceptat en les condicions de superació de la prova.
Pas 6
Assignar la responsabilitat de l'execució de l'ordre al responsable dels documents de personal. Indiqueu el seu cognom, nom, patronímic, càrrec que ocupava.
Pas 7
Adjunteu com a base documents que confirmen el fet que l’empleat va estar absent del seu lloc de treball durant el període de prova. Indiqueu els seus noms en l’ordre.
Pas 8
Certifiqueu la comanda amb el segell de l'organització, signat pel director de l'empresa. Introduïu l’especialista a qui s’ha ampliat el període de prova amb el document que s’ha de signar.
