El llibre de treball és el document principal que confirma l’activitat i l’experiència laboral. Després de l’ocupació, s’ha de presentar a l’empresari. Si un empleat té dos llibres de treball, cal actuar d'acord amb el procediment establert per la legislació laboral.
Instruccions
Pas 1
En relació amb les addicions fetes a l'article núm. 65, part 5 i segons la carta del Servei Federal de Treball i Ocupació de la Població núm. 1026-6 de data 30 d'abril de 2008, un empleat que ha perdut el seu llibre de treball ha dret a presentar una sol·licitud a l’empresari durant l’ocupació. Sobre la base de la sol·licitud, se li publicarà un nou llibre de treball.
Pas 2
D’acord amb això, poden aparèixer en mans del sol·licitant 1-2-3-10 llibres de treball, ja que si la declaració de pèrdua o dany és mentida o es troba posteriorment el document perdut, resulta que hi ha diverses documents que confirmen la durada del servei i de l'activitat … Què hauria de fer l’empresari en aquest cas?
Pas 3
La presència de diversos llibres de treball no és un motiu per refusar l’ocupació (article 64 del Codi del Treball de la Federació Russa). La negativa a l’ocupació rebuda de l’empresari es considerarà il·legal i no raonable. Si el sol·licitant envia el sol·licitant al lloc de treball pel servei d’ocupació, l’empresari pot rebre una multa administrativa.
Pas 4
Accepteu l’empleat, obteniu-ne tots els llibres de treball disponibles, feu un registre de l’ocupació al document on es fan les entrades, fins a la data més recent. Envieu la resta de llibres de treball a la caixa forta per emmagatzemar-los.
Pas 5
Podeu actuar d’una manera completament diferent si vau contractar un empleat, us va mostrar un llibre de treball o va escriure una declaració de pèrdua i li va emetre un segon document i, en el procés de treball, va resultar que hi ha un altre llibre de treball. a la mà. Vostè té dret a rescindir la relació laboral unilateralment segons l’article 81, paràgraf 11.
Pas 6
Aquest article permet a l’empresari separar-se de l’empleat i establir la resolució unilateral del contracte de treball per proporcionar informació deliberadament falsa i ocultar els documents existents. Aquest article s’utilitza a la pràctica molt poques vegades, ja que si un empleat està completament satisfet amb l’empresari, les seves qualificacions li permeten realitzar el treball assignat, no importa en absolut quants llibres de treball tingui l’empleat executiu.
