Es conclou un contracte de treball de durada determinada entre l’empleat i l’empresari per un període determinat. Això passa quan no hi ha possibilitat d’establir relacions laborals per un període indefinit a causa de la naturalesa específica dels deures laborals o en relació amb les condicions en què es desenvoluparan. La base per a la resolució d’un contracte de durada determinada és l’ordre corresponent.
Instruccions
Pas 1
Si ni vosaltres ni el vostre empresari no vau exigir la rescissió del contracte de durada determinada abans de la data de caducitat i continueu treballant a l'organització, el contracte es conclourà automàticament per un període indefinit. Així ho indica el contingut de l'article 59 del Codi del Treball de la Federació Russa. En el futur, la resolució d’aquest acord laboral es produirà d’acord amb els motius generals especificats al Codi del Treball de la Federació Russa per a un acord per un període indefinit.
Pas 2
Segons l'article 79 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, quan rescindeix un contracte de durada determinada a causa de l'expiració del seu període de validesa, l'empresari us ha de notificar per escrit la data del cessament previst amb una antelació mínima de tres dies naturals.. Si es infringeix aquesta condició, el contracte de durada determinada es transforma en un contracte il·limitat.
Pas 3
Si heu aconseguit un lloc de treball mitjançant la celebració d’un acord de durada determinada amb l’empresari durant la durada de les funcions d’un empleat de l’organització absent per certs motius, el vostre acord no serà vàlid en el moment en què aquesta persona marxi a la feina. A més, el cap de l’organització no necessita advertir-lo de l’acomiadament amb tres dies d’antelació.
Pas 4
El mateix s'aplica a un contracte de durada determinada, redactat durant la durada d'una determinada tasca. Deixarà d’existir en el moment en què la realitzeu. Al mateix temps, la direcció de l'organització també té el dret de no notificar-li la data de finalització de l'acord.
Pas 5
Però l’empresari haurà d’informar-lo per endavant sobre la data de finalització d’un contracte de treball de durada determinada celebrat durant la durada del treball estacional, vàlid durant un període determinat (temporada), com a mínim amb tres dies d’antelació.
Pas 6
Hi ha garanties especials per a les dones embarassades que treballen en virtut d’un contracte laboral de durada determinada. L’empresari, en cas de caducitat d’aquest acord, està obligat a prorrogar-lo fins al final de l’embaràs del treballador. Per fer-ho, una dona ha d’escriure i enviar una declaració adequada al cap de l’organització.
