Un contracte de treball és un acord entre un empleat i un empresari, segons el qual l’empresari proporciona un lloc de treball a l’empleat per a l’exercici de les seves funcions laborals (d’acord amb les normes de protecció laboral, els convenis col·lectius de treball) i garanteix un cert nivell de salaris., i l’empleat, al seu torn, es compromet a complir la seva funció laboral, a complir la normativa interna.
Instruccions
Pas 1
Es pot celebrar un contracte de treball tant per a un període determinat (contracte laboral de durada determinada) com per un període indefinit (sense especificar un període). Cal concloure un contracte laboral de durada determinada en els casos en què no sigui possible establir una relació laboral per temps indefinit. Aquests obstacles poden ser la naturalesa específica de les funcions laborals realitzades o les condicions en què es realitzaran.
Pas 2
L’absència en el text del contracte de treball d’una clàusula sobre la durada de la seva vigència indica que s’ha celebrat per un període indefinit. En cas que el termini de l’acord hagi caducat, però cap de les parts hagi exigit la seva resolució per aquesta base (és a dir, a causa de l’expiració del seu període de validesa), la condició del termini perd la seva força i es considera conclosa per temps indefinit punt.
Pas 3
L'article 79 del Codi del Treball de la Federació de Rússia defineix els motius per a la resolució d'un contracte de treball de durada determinada. La principal és la seva caducitat. En rescindir un contracte de treball sobre aquesta base, l’empresari haurà de notificar-ho per escrit al seu treballador amb una antelació mínima de tres dies abans de l’expiració del termini.
Pas 4
En els casos en què es va celebrar un contracte de treball amb la finalitat de realitzar una tasca específica, finalitza al final de la seva execució. De la mateixa manera, es donen per acabats els contractes de treball que es celebren amb la finalitat de realitzar treballs temporals (de temporada). Si es va concloure un contracte de treball de durada determinada per substituir un empleat temporalment absent, aquest finalitza quan torna aquest al seu lloc de treball.
