Les situacions no són infreqüents quan la direcció d’una empresa vol ajornar el dia de descans a un altre moment. Els empresaris no tenen aquest dret segons la legislació laboral, però hi ha certs mètodes legals per dur a terme el procediment desitjat.
Necessari
- - ordre d’establir un dia lliure;
- - sol·licitud d'un empleat per a un dia de vacances.
Instruccions
Pas 1
Utilitzeu el primer mètode legal: emetre una comanda per declarar el dia lliure desitjat. Segons la carta de Rostrud N 5202-6-0 de 2007-12-19, això es pot realitzar mitjançant un acte normatiu local elaborat de forma arbitrària. En aquest cas, es pagarà el cap de setmana i no es perjudicaran els interessos de l’empleat. Tanmateix, aquesta transferència és incompleta i només representa un dia de descans addicional emès per un mètode legal.
Pas 2
Feu que els empleats treballin un cap de setmana i doneu-los un dia lliure els dies laborables. En aquesta situació, és important tenir en compte algunes de les característiques de la legislació. Segons la tercera part de l’article 153 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, l’empresari té dret a proporcionar als treballadors un dia de descans fora de l’horari únicament si l’empleat realment treballava un dia complet de descans. Només podeu avançar el dia lliure. A més, dedicar-se a treballar en vacances en absència de circumstàncies extraordinàries només es pot dur a terme després d’obtenir el consentiment per escrit de l’empleat i de l’organisme sindical (si es disposa a l’empresa). A més, es requerirà aquest consentiment per proporcionar un dia de descans addicional en lloc del doble pagament de les hores extres realitzades.
Pas 3
Demaneu a l’empleat que escrigui una sol·licitud de permís d’un dia sense sou. En el futur, podeu compensar la pèrdua de guanys amb una bonificació, ja que la llei permet la bonificació per qualsevol motiu. També podeu declarar un dels dies laborables com a vacances pagades, de manera similar al primer mètode. Aquesta opció només té un inconvenient: l’empleat té dret a formular una sol·licitud per a un “dia lliure” sense contingut només per consentiment personal i no hi ha manera d’insistir-hi. Qualsevol d’aquestes ordres de la direcció es considerarà una violació greu de la legislació laboral.
