Les vacances completament russes s’especifiquen a l’article 112 del Codi del Treball de la Federació Russa. Independentment del nombre de dies inhàbils associats a les vacances, el salari dels empleats no es redueix. Es calcula en funció del nombre real d'hores de treball al mes.
Necessari
- - calculadora;
- - el programa "Comptabilitat i personal 1C".
Instruccions
Pas 1
Si l’empleat no treballava els caps de setmana i festius, calculeu el cost d’una hora de treball el mes en curs per calcular els salaris. De fet, el cost d’una hora en presència d’un gran nombre de vacances augmenta significativament.
Pas 2
Dividiu el salari pel nombre total d'hores treballades durant el període de facturació, obtenint el cost d'una hora de treball. Multipliqueu-lo pel nombre d’hores realment treballades, afegiu el coeficient de districte, la bonificació, la remuneració o l’incentiu, resteu el 13% de l’impost sobre la renda i els pagaments anticipats emesos. La xifra obtinguda com a resultat dels càlculs serà el pagament del mes en curs, en què hi va haver vacances de tota Rússia.
Pas 3
Per als treballadors amb salaris a feines parcials, s’utilitza un esquema de càlcul diferent, ja que els seus salaris depenen directament de la quantitat que generen el mes en curs i un gran nombre de vacances, per exemple, al gener, condueix inevitablement a una disminució del nombre de guanys.
Pas 4
Per tant, l’empresari està obligat a pagar una indemnització pels guanys perduts. El seu import no hauria de ser inferior a la diferència entre els guanys mitjans de l’empleat durant 12 mesos i la quantitat de diners realment guanyats.
Pas 5
Els pagaments d’indemnització per pèrdues d’ingressos s’han d’especificar al reglament intern de l’empresa. En cas d’inspecció per part de la inspecció de treball, l’empresari està obligat a presentar-los tots els documents que confirmin el pagament de la indemnització. Per incompliment de les recomanacions de l’article 112 del Codi del Treball de la Federació Russa, s’imposarà una multa administrativa important a un representant responsable de l’administració. En cas de violació reiterada, es pot aturar el treball de l'empresa durant 3 mesos.
Pas 6
Presentar qualsevol indemnització pagada contra els costos laborals.
