"Resistent a l'estrès, actiu, sociable, amb propòsit, fàcilment entrenable, independent, executiu". Aquesta llista es pot continuar, és ben coneguda tant pels demandants d’ocupació com pels empresaris. Aquest és precisament el problema: aquests epítets són més del que s’esperava i, si voleu obtenir una bona feina, haureu d’arribar a alguna cosa nova.
Instruccions
Pas 1
No us deixeu elogiar a vosaltres mateixos al vostre currículum. Molts, per exemple, escriuen seguits: puntuals, ordenats i executius. Com a resultat, la plantilla de currículum es veu superada pel reforç de la mateixa qualitat: una bona organització interna. I resulta que no hi ha una persona que sol·liciti una vacant, sinó una mena de “ciberempleat”. Però els reclutadors són ben conscients que no hi ha tants homes grans, i aquest currículum genera dubtes. Com a resultat, una persona crea la impressió d’un autor de baixa superficial o d’un mentider descarat.
Pas 2
Feu una secció breu "Sobre vosaltres mateixos", ja que sovint els empresaris simplement no presten atenció a les descripcions de plantilla esmentades. Al final, la capacitat de treball, la sociabilitat i la responsabilitat d’una persona ja es posen a prova durant el període de prova.
Pas 3
En lloc d'epítets elogiosos, proporcioneu descripcions clares i específiques de les vostres responsabilitats laborals que heu exercit en feines anteriors. Per exemple, és millor que un gerent de vendes indiqui assoliments específics personals al seu currículum, per exemple, un augment de vendes o una ampliació de la base de clients que "qualitats personals" copiades en algun lloc.
Pas 4
Assegureu-vos que les qualitats indicades al currículum estiguin relacionades amb la vacant a la qual sol·liciteu. Per a llocs de nivell mitjà, per exemple, no es requereixen qualitats de lideratge ni carisma, i les habilitats comunicatives i la resistència a l'estrès són importants per a la vacant d'un secretari.
Pas 5
Segons molts reclutadors, un punt molt més important per a ells en el currículum d'un sol·licitant és la seva estructura, lògica i detalls de la descripció de l'experiència professional prèvia.
Pas 6
Però, per no deixar buida la columna "Qualitats personals" (tot i que alguns empresaris consideren aquesta opció en lloc d'estereotipar-se), feu una llista de les qualitats que s'utilitzen més sovint en els anuncis de feina. A continuació, demana al teu ésser estimat que triï d’ell el que és inherent a tu. Deixeu 3-5 qualitats, ja no, i incloeu-les al vostre currículum. En aquest cas, evitarà el risc de "acumular tonteries", l'anomenat "oli de petroli" i no enganyarà a un empresari potencial. Que el retrat resulti poc brillant, però serà natural i la naturalitat sempre és valuosa.
