La perspectiva professional és tan atractiva per als que busquen feina que molts estan disposats a començar a treballar per pocs diners si el seu cap els promet l'oportunitat de pujar. Podeu fer una carrera independentment de les promeses de l’empresari, per això la vostra constància i dedicació són suficients.
Instruccions
Pas 1
La manera més fàcil i lògica d’aconseguir és fer una carrera dins d’una empresa. Quan hi ha una oportunitat com aquesta, la trien molts professionals. Per aquest camí, heu de trobar feina en una gran empresa que tingui moltes divisions i departaments, una estructura i una subordinació clares. En aquesta empresa, per regla general, cada posició té una addició qualificativa: "junior", "senior", "líder" o "principal". Es tracta, per exemple, d’empreses estrangeres o conjuntes, on ocupareu cada càrrec durant un temps determinat i, sempre que no hi hagi queixes, se us promocionarà automàticament a una determinada freqüència.
Pas 2
L’inconvenient d’aquest avanç vertical en una gran empresa serà estable, però més aviat lent. Si voleu accelerar la vostra carrera professional, adreceu-vos a una petita empresa amb una intensa rotació de personal. Aquesta metodologia d'entrenament del "soldat universal" us permet desencadenar tot el potencial dels empleats de l'empresa i us pot ajudar a construir la vostra carrera si teniu èxit a demostrar-vos.
Pas 3
Quan les oportunitats de creixement professional dins d’una empresa ja s’han esgotat, intenteu construir una carrera horitzontalment. Busqueu feina, fins i tot en la mateixa posició, però en una empresa més gran i coneguda. La transició cap a aquest serà un reconeixement a la vostra professionalitat. El requisit previ per a aquesta carrera serà la qualificació i l’experiència que hagis adquirit en la teva feina anterior.
Pas 4
Per a aquells que tenen confiança en les seves habilitats i que estan decidits a fer una carrera ràpidament, es pot aconsellar un creixement diagonal de la carrera. En aquest cas, no només es trasllada a treballar en una empresa més gran, sinó que també obté una promoció si s’aconsegueix convèncer la gestió de les seves capacitats professionals. Això no sembla tan impossible: en les empreses petites, els especialistes han de complir un ampli ventall de responsabilitats i, si tenen ambicions i habilitats professionals adequades, estan disposats a assolir una posició superior.
