Si l’empleat decideix mudar-se a un altre departament amb l’objectiu d’un creixement professional addicional, l’empresari ha d’acceptar una sol·licitud de transferència. Els empleats del personal han de redactar un acord complementari al contracte de treball. El director hauria d’emetre una ordre i, segons la seva base, els agents de personal han de fer canvis a la targeta personal i al llibre de treball de l’empleat.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - documents de l'empresa;
- - legislació laboral;
- - segell de l'organització;
- - taula de personal;
- - formulari de comanda per a la transferència;
- - contracte de feina;
- - documents de personal.
Instruccions
Pas 1
La transferència d'un departament (unitat estructural) a un altre sense canviar la posició i les responsabilitats corresponents s'anomena moviment. Per dur a terme aquest procediment, l’empleat ha d’escriure una declaració adreçada al director. En ell, l’empleat escriu una sol·licitud de possibilitat de transferir d’una unitat estructural a una altra. La sol·licitud està numerada i datada. El cap de l'empresa ha d'expressar la seva decisió en forma de resolució que conté la data, la signatura i el fet de la traducció.
Pas 2
Feu un acord addicional amb l’empleat. En ella, anoteu el nom del departament al qual s’ha de traslladar l’empleat, no cal canviar el títol del lloc, de manera que el trasllat d’un especialista s’ha de dur a terme al mateix lloc que ocupava abans del trasllat.. L’import dels pagaments correspondrà a l’import del salari que cobrava fins ara. Verifiqueu l'acord del contracte de treball. Porta la signatura del director o una altra persona autoritzada, el segell de l'empresa, així com la signatura de l'empleat transferit.
Pas 3
Segons l'acord contractual, el director de l'empresa ha de dictar una ordre de transferència. El cap del document conté el nom de l’empresa, el número i la data de compilació i la ciutat d’ubicació. El tema de la comanda es correspondrà amb el moviment d'un departament a un altre (indiqueu-ne els noms). A la part substantiva (administrativa), escriviu les dades personals de l’empleat, la seva posició, el número de personal. A continuació, escriviu el nom de la posició a la qual es desplaça, el salari, el pagament addicional, la bonificació corresponent d'acord amb la taula de personal aprovada. Certifiqueu la comanda amb la signatura de l'únic òrgan executiu, el segell de l'empresa. Familiaritzeu l’empleat amb el document, en la línia requerida posa la seva signatura, data. Al revers de l'ordre, els visats els fixen els caps de les dues divisions estructurals (d'on i des d'on es fa la transferència), un advocat i un director.
Pas 4
El nom del departament al qual es va traslladar l’empleat, els oficials de personal canvien a la segona secció de la targeta personal, al llibre de treball de l’empleat. No es requereix la certificació dels registres.
