Un contracte de treball és un document que regula la relació jurídica entre un empleat i un empresari, d’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa. És molt important que, a l’hora de sol·licitar un lloc de treball, s’elabori correctament i amb competència el contracte laboral. Actualment, no hi ha un document normatiu únic que contingui una sola mostra d’un contracte de treball. Per tant, per omplir correctament un contracte de treball, cal complir estrictament les normes descrites al Codi del Treball de la Federació Russa.
Necessari
- - el passaport;
- - llibre de treball, només si aquest no és el primer lloc de treball o treball a temps parcial;
- - certificat d'assegurança de l'assegurança estatal de pensions;
- - DNI militar;
- - document educatiu.
Instruccions
Pas 1
El contracte de treball es redacta en 2 exemplars, un dels quals es lliura a l’empleat i el segon roman a l’organització i es guarda al seu fitxer personal. Un cop rebuda la segona còpia del contracte de treball, l’empleat ha de signar la còpia de l’empresari.
Pas 2
Segons la legislació de la Federació de Rússia, s’ha de signar un contracte laboral en un termini de tres dies a partir del moment en què l’empleat sigui admès a treballar.
Pas 3
Abans que el treballador signi el contracte de treball, l’empresari està obligat a familiaritzar-lo amb la signatura de tots els documents locals, la normativa laboral interna i el conveni col·lectiu (si n’hi ha) de l’organització.
Pas 4
Després de signar un contracte de treball, la feina es formalitza mitjançant una ordre, el contingut de la qual ha de complir plenament el contracte de treball celebrat. El coneixement de la comanda es confirma mitjançant la signatura personal de l’empleat. A petició de l’empleat, l’empresari està obligat a lliurar-li una còpia degudament certificada de l’ordre de treball.
Pas 5
Les principals dades que cal indicar al contracte de treball per part de l’empresari:
- el nom de l'organització o el nom complet de l'empresari individual;
- carta, TIN i OGRN de l'organització;
- dades de passaport i dades sobre el registre al servei fiscal d'un empresari individual;
- un document que confirma l'autoritat de l'empresari per signar un contracte de treball (per exemple, una ordre de nomenament d'un director general o d'un poder).
Pas 6
Les principals dades que s’han d’indicar en el contracte de treball per part de l’empleat:
-data de naixement, dades del passaport i adreça de registre de l'empleat;
- lloc i data de signatura del contracte de treball;
- nom complet de l'organització;
- deures laborals en relació amb la taula de personal i la normativa interna de treball;
- la data en què l'empleat està obligat a iniciar la seva feina. Si el contracte de treball no preveu aquesta clàusula, l’empleat haurà de començar a treballar l’endemà següent a la data de signatura del contracte de treball;
- salari basat i mida de les bonificacions;
- jornada laboral, temps de descans i condicions per a la concessió de les vacances anuals;
- altres condicions laborals que no empitjoren la posició del treballador.
Pas 7
Un contracte de treball es pot celebrar indefinidament o per un període específic, que també s’ha d’explicar al contracte.
