Un altre permís per llei s’atorga a cada empleat de l’organització un cop a l’any laboral. Què més sabem sobre les vacances anuals remunerades? Quins detalls importants, detalls de disseny existeixen per llei?
Instruccions
Pas 1
El Codi del Treball preveu que l’empleat tingui diversos tipus de vacances, entre elles les properes vacances, d’una altra manera, les vacances bàsiques remunerades anuals. Durant aquestes vacances, el vostre empresari us ha de mantenir el lloc i el salari mitjà; no té dret durant aquestes vacances a traslladar-vos a una altra posició, a canviar radicalment els termes del contracte de treball. A més, segons la llei, l’empresari no pot deixar de proporcionar a l’empleat altres vacances durant dos anys seguits; per això, el codi laboral preveu una multa.
Pas 2
Un empleat té dret a rebre unes altres vacances un cop per any laboral (no és el mateix que l'any natural). L’any laboral comença a comptar-se des del moment en què l’empleat comença a treballar, de manera que pot no coincidir amb l’any natural. La durada total d’aquest permís és de 28 dies naturals, però podeu pactar amb l’empresari i dividir les vacances en diverses parts. Tingueu en compte que hi pot haver tantes parts com vulgueu, però la llei estableix que una de les parts d’una peça ha de tenir una durada mínima de 14 dies. Molt sovint, les vacances es divideixen en dues meitats iguals de 14 dies cadascuna.
Pas 3
Ara sobre els documents necessaris per al registre de les properes vacances. Escriviu una sol·licitud de formulari gratuït adreçada al gestor. En principi, no és gens necessari escriure-ho a un empleat que marxa de vacances segons l’horari previst; al contrari, l’empresari ha de recordar a l’empleat que s’acosta el començament de les seves vacances, li notifica per escrit l’inici de les vacances no més tard de dues setmanes. Però com que a la pràctica això no passa, escriviu una declaració. A més, els serveis de personal preparen una ordre per concedir la llicència i la signen amb el cap
