Si vau ser acomiadat per iniciativa de l’empresari i no hi esteu d’acord, en alguns casos es pot retornar la feina i compensar-la durant tot el temps d’aturada forçada. En rescindir unilateralment una relació laboral, l’empresari ha de complir totes les normes i elaborar tots els documents d’acord amb els requisits del Codi del Treball de la Federació Russa.
Necessari
- -declaració
- -còpia dels documents sobre la base dels quals va ser acomiadat o acomiadat
- - llibre de treball i la seva còpia
Instruccions
Pas 1
L’empresari pot rescindir la relació laboral per iniciativa pròpia en els casos previstos per la legislació laboral. Si l’empleat no es correspon amb el càrrec ocupat; viola la disciplina; pèrdua de confiança, que només s'aplica a les persones financerament responsables; divulga secrets oficials.
Pas 2
En tots els casos de resolució d’un contracte de treball per part de l’empresari, s’ha d’elaborar una infracció, una amonestació per escrit amb càstig, una explicació per escrit de l’infractor. Tots els documents estan signats per la comissió creada per considerar aquesta infracció i l’infractor. Si aquest procediment no es realitza abans de l’acomiadament, l’acomiadament es considera il·legal.
Pas 3
Les dones embarassades no poden ser acomiadades en cas d’acomiadaments a l’empresa dones amb nens menors de tres anys; mares solteres o pares; pares amb molts fills; empleats de baixa mèdica o de vacances. L’empresari està obligat a notificar per escrit aquest fet dos mesos abans de l’acomiadament i oferir una feina en un altre departament o en una altra especialitat. Pagueu una bonificació de reducció durant dos mesos per la quantitat de guanys mitjans. Si el treballador acomiadat s’inscriu a la borsa de treball i no troba feina en dos mesos, l’empresari es veurà obligat a pagar el tercer mes per l’acomiadament.
Pas 4
Si l'empresa és liquidada, tots els empleats són acomiadats, sense excepció, independentment de la categoria a la qual pertanyin. Tots són beneficis d’acomiadament. Aquest és l'únic cas en què no es pot retornar la feina i ningú no pot obligar l'empresari a reobrir l'empresa.
Pas 5
En la resta de casos, si creieu que heu perdut la feina de manera il·legal i injusta, sol·liciteu-ho al jutjat, a la inspecció de treball i a la fiscalia. Després de tenir en compte la vostra sol·licitud i una investigació sobre l’acomiadament o l’acomiadament, és possible que us reincorporin al lloc de treball.
Pas 6
L’empresari es veurà obligat a fer-ho. Si no segueix les instruccions dels òrgans autoritzats, se li imposarà una multa administrativa important i s’obrirà un cas a processament penal.
