Els treballadors amb recursos humans experimentats saben molt bé la importància d’elaborar correctament una publicitat laboral. Amb subjecció a un estudi d’alta qualitat sobre la redacció i l’especificació dels requisits, us permetrà trobar exactament l’empleat que millor s’adapti al lloc vacant i estalviar temps tallant el flux de sol·licitants òbviament no adequats. I hi ha alguns secrets per preparar un anunci realment informatiu i eficaç.
Instruccions
Pas 1
Per començar, recopileu tanta informació com sigui possible sobre la posició per a la qual voleu trobar un empleat. Xateja amb el director de línia que s’encarrega de la posició. Llegiu la descripció de la feina per representar amb precisió el rang de responsabilitats del lloc especificat.
Pas 2
Comenceu identificant una posició que es pot anomenar exactament segons la taula de personal actual. Si hi ha un nom simplificat per a vacants similars al mercat laboral, podeu abandonar l’adhesió estricta als documents de personal intraempresa i anomenar-los de la manera que és habitual en els cercles amplis perquè els especialistes necessaris puguin trobar fàcilment la vostra vacant.
Pas 3
Indiqueu a la columna salarial l’import corresponent a la taula de personal, però no oblideu informar sobre possibles dietes i bonificacions, indicant-les en una línia separada. Aquesta oferta hauria de despertar el màxim interès dels especialistes que necessiteu. I no sobreestimeu el nivell de remuneració, per no enganyar els sol·licitants, perquè tot això es revelarà molt ràpidament i només perdreu temps, alienareu un empleat potencial i perjudicareu la reputació de l’empresa.
Pas 4
Enumereu amb molta precisió els requisits que la vostra organització té per als sol·licitants. L’edat o l’aspecte poden ser importants aquí, per exemple, en el camp de les vendes i els serveis. Es pot tractar d’ensenyaments professionals especialitzats (sobretot en especialitats tècniques) o d’experiència laboral. En aquest cas, indiqueu tots els detalls específics dels vostres requisits, per no perdre el temps estudiant el currículum, candidats no adequats.
Pas 5
Informeu els termes de referència proposats per a la implementació de l’especialista que ocuparà el lloc vacant. S'ha de descriure de la manera més senzilla i clara possible, preferiblement d'acord amb la descripció del lloc de treball. En aquest cas, el candidat podrà avaluar preliminarment les seves capacitats per convertir-se en un empleat realment efectiu en un nou lloc de treball o per renunciar a les reclamacions per un lloc de treball, adonant-se que no pot complir els requisits enumerats.
Pas 6
Ara només queda indicar el nom de l’organització perquè el sol·licitant pugui preparar-se recopilant informació sobre l’empresa i aclarint per endavant totes les preguntes que poden ajudar-lo a prendre la decisió d’enviar un currículum. I no oblideu proporcionar números de contacte, correu electrònic per enviar un currículum o sol·licitar un qüestionari. A més, és aconsellable indicar el nom i el patronímic de la persona responsable de la selecció d’empleats per a la vacant proposada, de manera que el candidat pugui contactar amb una persona concreta del departament de recursos humans sense perdre el temps a buscar la persona adequada.
