Heu decidit acomiadar el director general de la vostra LLC. Els motius poden variar. Convencionalment, es poden dividir en objectius, independentment de la persona que exerceixi les funcions del director; i subjectius, que caracteritzen a una persona com un mal treballador.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, hauríeu de celebrar una reunió de fundadors, on es decidís canviar la direcció de l’empresa. S’elabora un protocol on es signen tots els fundadors.
Pas 2
El següent pas hauria de ser discutir aquest tema amb el propi director. Hi pot haver tres motius per acomiadar-se: 1. circumstàncies objectives no relacionades amb l’obra del director (canvi de fundadors, canvi d’activitat, etc.);
2. treball injust del gerent (absentisme, incompetència, etc.);
3. força major. Si l’acomiadament es produeix per motius objectius, és necessari parlar amb la persona i arribar a un consens sobre la necessitat d’aquest pas. Podeu acomiadar-vos d'acord amb l'article 279 del Codi del treball (acomiadament no relacionat amb l'activitat laboral del treballador) o l'article 77 (consentiment mutu de les parts). En aquest cas, es concedeix una indemnització a l’antic empleat. Però també es pot destituir l'ex gerent segons l'article 81 per ser inadequat per al càrrec. En aquest cas, no s’atorgarà cap compensació. El director ha de signar tots els documents preparats per al notari, on es requereixi la seva signatura. Preneu un extracte del registre d’empreses de l’oficina tributària.
Pas 3
Cal acudir a un notari per certificar tots els documents sobre el canvi de direcció de l’empresa. Com a regla general, el nou director general o la persona que exerceix temporalment les seves funcions ja treballa amb els documents. Després que tots els documents hagin estat certificats per un notari, cal fer els aclariments necessaris sobre la gestió de l’empresa a tots els organismes interessats: l’IFTS, el fons de pensions, el banc on es troba el vostre compte corrent.
