Quan us trobeu amb una elecció del lloc de treball, us heu de fer la pregunta: què voleu obtenir? Com més precisa sigui la resposta, més fàcil us serà decidir sobre una nova feina.
Instruccions
Pas 1
Tens una especialitat que no t’hagi escollit per casualitat, que t’agradi i no la canviaràs? A continuació, busqueu ofertes que coincideixin amb la vostra formació. Mireu la perspectiva: el vostre treball serà demanat d'aquí a uns anys o haureu de preveure la probabilitat d'obtenir una altra professió per endavant.
Pas 2
Analitzeu les condicions que us ofereixen els empresaris. Un dels factors més importants és la mida dels salaris proposats. Consisteix en un salari i beneficis addicionals. A l’hora d’escollir, tingueu en compte que es garanteix que només cobrarà el salari especificat al contracte de treball. Primer s’ha de guanyar la resta de bonificacions i no és cert que es pugui fer de seguida. Per tant, centreu-vos en la mida del salari, si s’adapta a les vostres necessitats.
A més dels salaris, les condicions laborals són una consideració important a l’hora de triar una feina, és a dir, la durada de la jornada laboral i la disponibilitat de viatges de negocis. Calculeu quant de temps podeu passar fora de casa i com reaccionarà la casa davant la vostra absència.
Pas 3
Entre les opcions per a una nova feina, trieu la que estigui més a prop de casa. El temps que es triga a viatjar des de i cap a la feina suma mesos i anys. No els podeu tornar, penseu: val la pena gastar-ho de manera tan temerària?
Pas 4
Abans de decidir treballar per a una determinada organització, recopileu informació al respecte. Llegiu ressenyes a la premsa local i a Internet. Avaluar la perspectiva: si els béns o serveis oferts per aquesta empresa seran demandats en un any, cinc i deu anys. Si esteu interessats en el creixement professional, avalueu la probabilitat que té dins de l’organització. Com més informació obtingueu, més fàcil serà navegar per les oportunitats professionals.
Pas 5
Si encara esteu estudiant i necessiteu una feina temporalment, trieu una organització la direcció de la qual sigui fidel a l'absència d'un empleat durant les sessions. Cal discutir-ho prèviament perquè no hi hagi cap malentès per part dels caps i dels companys.
