Es concedeix permís de maternitat a totes les dones que hagin presentat a l’empresari documents que confirmin el seu embaràs. Al mateix temps, una mare jove té el dret d’utilitzar només una part d’aquestes vacances i, a continuació, la seva àvia pot sortir amb permís de maternitat.
Llicència de maternitat
Totes les dones que viuen i treballen a Rússia poden gaudir d’un permís de maternitat relacionat amb el seu embaràs i el naixement d’un bebè. Poques persones saben que tot el període de baixa de maternitat es divideix en diverses parts.
Una dona pot aprofitar-se del permís de maternitat quan el seu embaràs supera les 30 setmanes obstètriques. Per anar a la baixa remunerada, ha de prendre una baixa per malaltia a la clínica prenatal, escriure un formulari del formulari establert i traslladar aquests documents al departament de personal.
L’estat reemborsarà a l’empresari tot el pagament, ja que l’embaràs i el nadó rosenie estan assegurats.
Només una empleada embarassada pot aprofitar aquest tipus de vacances. No ho poden fer l'àvia, el marit o alguns altres parents. Les vacances tenen una durada exacta de 140 dies. Si apareixen complicacions durant el procés de lliurament, es pot ampliar. Se suposa que els empleats que tenen dos o més bebès descansen una mica més.
Després del final de la llicència associada a l’embaràs i el naixement d’un nadó, una dona té dret a escriure una sol·licitud de llicència parental de fins a 1, 5 anys i, si cal, la pot allargar fins que el 3 anys.
Àvia i altres parents en baixa de maternitat
No només la mare del nadó, sinó també l’àvia o altres parents poden tenir cura d’un nen de fins a 1, 5 anys o fins i tot fins a 3 anys. En aquest cas, és important que només 1 membre de la família prengui atenció mentre la mare continua treballant. Al mateix temps, la persona que cuidi el nen podrà anar de vacances de manera oficial.
Si la situació de la família es desenvolupa de manera que sigui més rendible per a la mare del bebè treballar i que el pare o l’àvia s’asseguin amb el nen en aquest moment, és possible que ho facin. Al final de 140 dies de vacances, la jove mare pot començar a treballar.
L’àvia o una altra persona que realment té cura del bebè ha d’escriure al seu lloc de treball una declaració que necessita excedència. En aquest cas, heu d'adjuntar tots els documents necessaris, inclòs un certificat del lloc de treball de la mare del bebè que no utilitzava el dret a rebre vacances.
Despedir-se per tenir cura d’un bebè també és l’home que va prendre la custòdia del nen o que l’ha adoptat.
L’empresari està obligat a deixar que l’àvia del nadó marxi de vacances i, al mateix temps, li paga un subsidi mensual igual al 40% dels seus ingressos mitjans mensuals dels 2 anys naturals anteriors. Si l’empresari es nega a complir les seves obligacions, podeu contactar amb la Inspecció de Treball o escriure una declaració al jutjat.
