Sovint passa que el treball estimat anteriorment interfereix en la implementació de plans grandiosos, impedeix avançar i no us permet assolir alguna cosa nova a la vida. Per estalviar temps i no reescriure la mateixa carta diverses vegades, cal preparar-se amb antelació per acomiadar-se i presentar una carta de renúncia a temps.
Instruccions
Pas 1
Agafeu un tros de paper i escriviu la vostra carta d’atenció amb l’ordinador / la màquina d’escriure o escrita a mà. Tingueu en compte que normalment quan sorgeixen conflictes laborals, el comitè per a la seva resolució acollirà versions manuscrites de qualsevol declaració, tret que s’aprovi oficialment un altre formulari. A la part superior de la pàgina de l’esquerra, escriviu a qui demaneu que us acomiadin. Indiqueu el nom de l’organització, el càrrec, el cognom i les inicials del cap. Deixeu informació sobre la vostra posició a continuació, anoteu el cognom, el nom, el patronímic i el número de personal. De vegades és aconsellable proporcionar un correu electrònic o un número de telèfon personal (local de l’empresa o telèfon mòbil). Al centre del full, escriviu el nom de la lletra "Sol·licitud".
Pas 2
Sigueu concís i significatiu en la vostra declaració. No escrigueu ni massa ni molt de temps. No es necessiten detalls superflus al document i es poden indicar motius personals en una conversa privada amb la direcció. No oblideu que les recomanacions i ressenyes poden ser útils al vostre futur lloc de treball, així que no escriviu cartes enfadades ni utilitzeu un llenguatge ofensiu. Fins i tot en presència de conflictes i relacions tenses amb els superiors, podeu mantenir la dignitat i deixar la feina amb calma. Si us costa articular els motius del vostre desig de deixar de fumar, utilitzeu la frase estàndard "Si us plau, acomiadeu-me per voluntat meva". N’hi haurà prou.
Pas 3
Envieu la vostra carta de renúncia com a màxim 14 dies abans de la data de finalització. El Codi del Treball obliga l’empleat a notificar amb antelació a la direcció el proper acomiadament perquè l’organització pugui trobar un nou empleat per al lloc vacant. Per acord de les parts, podeu ser acomiadat fins i tot abans de la data assenyalada, però ningú us pot fer treballar més temps. Per al cap de l'organització, aquest període s'ha augmentat a 1 mes. En qualsevol moment abans del dia de la sortida, podeu retirar la vostra sol·licitud si no es convida un nou empleat al vostre lloc (segons les normes establertes, és obligatori per escrit).
Pas 4
Al final de la carta, poseu la vostra signatura amb la transcripció i indiqueu la data de redacció. Remeteu la sol·licitud a RRHH, RRHH o al secretari de l'empresa. Assegureu-vos que a la carta se li ha assignat un número entrant i que s'estableix la data de recepció del document.
