A la feina, una persona passa 160 hores al mes si té una jornada laboral de 8 hores i una setmana de 5 dies. Quan es treballa diàriament, més. Si el treball no aporta satisfacció, amb aquesta pèrdua de temps, una persona corre el risc de cremar-se, estressar-se o depressió. Per tant, si la sensació de fatiga laboral no desapareix, els companys són molestos, no hi ha emocions positives: és hora de canviar alguna cosa.
Sortir a temps és una habilitat important. Estalvia recursos: vida, temps i diners. Però no és fàcil reconèixer que ha arribat el moment de l’acomiadament: sembla que la fatiga és temporal, fa por no trobar una feina nova, lamentar la pèrdua d’una antiga, etc. No obstant això, hi ha signes que us poden ajudar a prendre una decisió.
Sense desenvolupament
Quan, durant el treball, una persona adquireix nous coneixements, coneix noves persones, adquireix noves habilitats, es desenvolupa i creix. I encara que el desenvolupament sigui difícil, la feina no semblarà avorrida. No hi haurà rutina, sinó creixement professional.
Si la feina provoca avorriment, és possible que la persona s’hagi aturat en el seu desenvolupament professional. Aquest no és encara un motiu per escriure una carta de renúncia, però ja és una campana. En aquest cas, podeu sol·licitar al cap una transferència a una altra posició o ampliar independentment l’àmbit de les activitats.
Sense creixement professional
Això pot tenir motius naturals: l’empleat no té les qualificacions necessàries, com a opció. I pot haver-hi motius alarmants:
- El cap no veu les persones com a professionals, sinó que jutja segons criteris purament subjectius: "m'agrada / no m'agrada". Aquestes persones solen tenir "favorits" que es promocionen no pel mèrit laboral, sinó pel fet que el cap estigui encantat de passar temps amb ells. Aquest és un senyal alarmant, fins i tot si una persona ha caigut al cercle dels "favorits", ja que pot volar-ne en qualsevol moment i per qualsevol motiu.
- En principi, no hi ha un creixement professional. Podeu veure-ho mirant de prop els vostres companys de feina: quan va ser l'última vegada que un d'ells va ascendir? I si la gent fa anys que treballa en una posició, aquesta és la política de l’empresa. En aquest cas, per molt que s’esforci l’empleat, per molt que treballi, no hi haurà promoció.
Són signes greus. Qualsevol d’ells és suficient per pensar a acomiadar-se.
Cap satisfacció
Aquí es considera la satisfacció en 2 aspectes: financer i moral. Si una persona treballa a temps complet, hi ha hores extres, però el salari no canvia; això és un mal senyal. Fins i tot si els salaris són suficients per viure, els esforços laborals i els salaris no són iguals. En el futur, per a una persona, això pot resultar en un augment de les responsabilitats i un salari sense canvis. Motiu suficient per acomiadar-se.
L’aspecte moral significa que, mentre treballa, una persona sap que el seu treball no és en va. I si va intentar durant un mes un projecte que estava apagat i es repeteix més d’una vegada, l’esgotament és inevitable. Quedar-se en aquesta feina és estressant o deprimit. Aquesta feina s’ha d’abandonar malgrat la por a l’atur.
No hi ha pau a l’equip
L’ambient de l’equip és, en molts sentits, una garantia que estimarà la feina. Si heu de treballar en un equip de xafarderies, intrigants o persones "en la seva pròpia ment" que no estan inclinats a cap tipus de comunicació, hi ha el risc de patir una crisi nerviosa. A més, els intrigants i les xafarderies no només poden esgotar els nervis, sinó que també poden garantir que una persona no tingui promoció, de manera que les autoritats en pensin malament, etc.
En aquest cas, no cal aguantar. És millor preparar-se mentalment, agafar coratge i escriure una carta de renúncia, perquè l’equip no canviarà.
Teniu el vostre propi projecte
Si una persona està preparada per iniciar el seu propi negoci, haurà de deixar de fumar, perquè no funcionarà perquè un "oncle" compagini el seu negoci amb el seu treball. Aquí, o bé l'un o l'altre, o tot s'esgotarà alhora, perquè el vostre projecte requereix una dedicació completa, cosa que significa que no funcionarà bé en un altre lloc. I viceversa, si malgasteu la vostra energia a la feina, no n’hi haurà prou per al negoci. Per tant, tan aviat com es passa l’etapa de preparació, s’elabora el pla de negoci, es troben els inversors, cal decidir l’acomiadament i començar una nova vida per fer front al seu projecte.
