Un empleat seleccionat adequadament és com una pedra sòlida en la base d’un negoci. Aquesta afirmació és plenament certa en relació amb els advocats. Degut a les particularitats del treball, un advocat és a qui recorre en situacions més estancades. Les seves activitats poden resultar tant grans beneficis com un col·lapse complet per a l’empresari. Una entrevista ben organitzada us permetrà veure amb claredat els mèrits i els desavantatges d’un candidat a un lloc vacant i no equivocar-vos en prendre una decisió personal.
Necessari
un tros de paper, un bolígraf, el currículum del sol·licitant, un despatx o un altre lloc apartat on puguis parlar tranquil·lament
Instruccions
Pas 1
Prepareu-vos per a l’entrevista: - Penseu en quines habilitats requereix el lloc vacant: és la seva presència la que heu de conèixer del sol·licitant. Per tant, si el treball implica una participació freqüent en audiències judicials, la possibilitat de presentar informació de manera favorable i parlar en públic serà la primera. El treball rutinari d’elaboració de contractes requerirà coneixement dels fonaments del dret contractual i atenció als detalls. El càrrec del cap del departament jurídic, a més d’una àmplia experiència laboral, requerirà la capacitat de dirigir un equip. - Si el currículum del sol·licitant es presenta per endavant, estudieu-lo detingudament. Anoteu als marges o formulau en un full separat preguntes sobre les circumstàncies que voleu aclarir o especificar en una conversa amb el sol·licitant - No oblideu escriure i tenir a la mà durant la conversa el cognom, el nom i el nom patronímic del sol·licitant.
Pas 2
Al començament de l’entrevista, presenteu-vos, escriviu les dades personals i de contacte del sol·licitant. Porteu-lo a l’oficina, on podreu parlar sense interrupcions.
Pas 3
Al llarg de la conversa, esbrineu: - quina institució educativa i quan es va graduar el sol·licitant, quina és la seva puntuació mitjana, la disponibilitat d’educació addicional; - quin tipus d’experiència laboral. Feu una pregunta sobre els antics empresaris, el període de cooperació amb una organització concreta, una llista de les principals responsabilitats. No serà superflu preguntar sobre el motiu de la resolució del contracte de treball amb l’anterior empresari; - en quines àrees del dret el sol·licitant es considera especialista, en quines àrees li agradaria aprofundir en els seus coneixements; qualitats comercials que el sol·licitant considera distingir-lo com a bon empleat; - quines habilitats addicionals posseeix habilitats útils per dur a terme la feina proposada; el sol·licitant està preparat per a aquestes funcions.
Pas 4
Durant l’entrevista, feu notes i notes per vosaltres mateixos: què heu de buscar, què heu de saber a més, què heu de comprovar. Presteu atenció als punts següents: - com s’expressa correctament i lliurement l’interlocutor. Una persona lligada a la llengua no és el candidat amb més èxit per ocupar el càrrec d’advocat, perquè l’oratòria en aquesta professió sovint exerceix el paper de “escut i espasa”: com d’erudit sembla l’interlocutor. Un advocat experimentat no és tant un teòric com un professional que sap implementar un estat de dret "inconvenient" al seu favor; - en quines branques del dret el sol·licitant sembla ser un professional. Un bon advocat, per regla general, té una base sòlida de coneixements generals, però s’especialitza en 1-2 àrees seleccionades; - està inclinat a comprovar de nou la informació important en fonts primàries; - l’autoritat del sol·licitant, la confiança i la convicció que té; - quin salari espera.
Pas 5
Si dubteu de les habilitats del sol·licitant, feu-li un control: demaneu-li que resolgui un problema legal (situació) específic que existeix o que presumptament té lloc a la vostra organització. Si cal, pregunteu al sol·licitant quin antic empresari li pot donar bones referències. Anoteu els números de contacte dels supervisors anteriors del sol·licitant.
Pas 6
Durant l’entrevista, no només l’empresari examina el sol·licitant del lloc, sinó que el sol·licitant, al seu torn, vol conèixer informació sobre possibles condicions laborals. Digueu-li les principals característiques de l’empresa, descriviu l’abast de les responsabilitats laborals, nomeneu la mida del salari estimat. Al final de l’entrevista, esbrineu si el sol·licitant encara té ganes de treballar a la vostra empresa i prometeu posar-vos en contacte amb ell per informar-vos sobre els resultats de l’entrevista.
