D’acord amb l’article 67 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, en contractar qualsevol empleat s’hauria de celebrar un contracte de treball, que s’elabora en dos exemplars per escrit. En queda una còpia a l’empresari, la segona es dóna a l’empleat. Si una de les parts ha perdut el contracte de treball, és necessari expedir-ne un duplicat. Si el contracte de treball es rescindeix il·legalment, es pot restablir de la manera prescrita per la llei.
Necessari
- - un duplicat del contracte;
- - declaració judicial.
Instruccions
Pas 1
Si necessiteu restablir un contracte de treball perdut, podeu fer un duplicat d’un document en poder d’una de les parts. És a dir, si l’empresari ha perdut el contracte de treball, s’elabora un duplicat del contracte del treballador. Si l’empleat ha perdut el contracte, l’empresari està obligat a emetre-li un duplicat, traient-lo d’acord amb l’original. Les signatures del duplicat han de ser signades per l’empresari i l’empleat; les signatures no es poden duplicar.
Pas 2
Si ambdues parts perden el contracte de treball, cosa que passa en casos excepcionals, restableix el document sobre la base d’una ordre de treball. Tingueu en compte també les inscripcions del llibre de treball i de la targeta personal de l’empleat. De fet, els contractes perduts per ambdues parts no es dupliquen, sinó que es conclouen nous contractes, però tenint en compte les dates anteriors.
Pas 3
Si és necessari restablir un contracte de treball resolt il·legalment, el treballador està obligat a posar-se en contacte amb la inspecció de treball, presentar una sol·licitud; en paral·lel, cal presentar una sol·licitud al jutjat arbitral. A la sol·licitud, indiqueu els motius de l’extinció laboral, totes les vostres reclamacions davant l’empresari sobre l’acomiadament il·legal.
Pas 4
Sol·liciteu-ho a la inspecció de treball i al jutjat dins dels tres mesos següents a la data de l’acomiadament il·legal. L'opció més adequada és sol·licitar-la immediatament, mentre que el lloc de treball no estigui ocupat per un altre empleat. A més, si desmunteu l’acomiadament il·legal de seguida, això us donarà moltes més possibilitats que assumiu el mateix treball.
Pas 5
Un contracte de treball només es pot restablir per ordre judicial. Si el tribunal va decidir que l’acomiadament és efectivament il·legal, l’empresari està obligat a dictar una ordre en què s’indiqui que l’acomiadament es considera nul. Demana perdó a un company de feina. El contracte de treball serà vàlid per al que es va redactar al començament de la contractació laboral.
