Tot empleat treballador té dret a vacances, independentment del tipus de contracte que es faci amb ell, urgent o indefinit. Les vacances són un dels tipus de descans garantit (article 107 del Codi del Treball de la Federació Russa) i no poden ser inferiors a 28 dies naturals. Però el Codi del Treball només estableix un límit mínim. D'acord amb les instruccions del contracte de treball o de la normativa de l'empresa, es pot fixar el nombre de dies de vacances per a qualsevol temps addicional.
Necessari
- - calendari de vacances;
- - acord bilateral si les vacances es divideixen en parts.
Instruccions
Pas 1
El límit inferior de permisos remunerats per als empleats menors d’edat és de 31 dies naturals (article 267 del Codi del Treball de la Federació de Rússia), se suposa que se n’ha de proporcionar 30 dies naturals a les persones amb discapacitat laboral (articles 23 de la llei federal i 183), professors, els metges del Codi del Treball garanteixen unes vacances de 42 a 56 dies naturals (Decret del Govern 1052).
Pas 2
Les vacances anuals es poden dividir en dues o més parts, però només per acord bilateral de les parts (article 125, part 1). Si l’empresari no s’oposa a trencar les vacances per parts, l’empleat pot prendre vacances anuals com a mínim un dia, però una part de les vacances no pot ser inferior a 14 dies naturals.
Pas 3
El pagament de les vacances anuals es fa sobre la base dels guanys mitjans durant 12 mesos (article 139 del Codi del Treball de la Federació de Rússia), tret que s'especifiqui el contrari en els actes jurídics interns de l'empresa. Però, en cas contrari, només es pot dur a terme si, per càlcul, els indicadors de pagament no infringeixin els drets de l’empleat i no resultin ser inferiors als ingressos diaris mitjans durant 12 mesos. Per calcular els guanys mitjans, es pren l'import total de 12 mesos, pels quals es van acumular les primes de l'assegurança, dividit per 12 i 29, 4. El resultat serà el pagament d'un dia de vacances.
Pas 4
Les empreses han d’elaborar un calendari de vacances (article 123 del Codi del Treball de la Federació Russa). Però algunes categories d’empleats poden obtenir vacances fora de l’horari i, si es vol, en un moment convenient. Aquesta categoria inclou: menors, marits les dones de les quals estan embarassades, empleats embarassats. Per a les mares solteres, els pares o altres categories de treballadors, aquestes prestacions no les proporciona ni el Codi del treball ni la llei federal. L'empresari està obligat a notificar a tots els empleats la data de la seva baixa dues setmanes abans de l'inici del nou any.
Pas 5
Si el pagament de les vacances no es paga tres dies abans de l’inici de les properes vacances, l’empleat té el dret d’ajornar les vacances en qualsevol moment que li convingui (article 136 del Codi del Treball de la Federació Russa).
