L’horari laboral és la durada del període que determina el temps natural durant el qual l’empleat ha de treballar la norma horària. Aquesta norma s’estableix per llei i es reflecteix en el calendari de producció, que determina el nombre d’hores de treball per a cada mes de l’any amb una setmana laboral de 40 hores.
Instruccions
Pas 1
Utilitzeu les dades del calendari de producció per preparar una comanda sobre el calendari laboral del proper període, elaborar un calendari laboral i el Reglament intern del treball, ja que l’organització contractant està obligada a proporcionar a l’empleat vuit hores diàries i quaranta hores setmanals.. Tingueu en compte que, d’acord amb la part 1 de l’article 95 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, la vigília de les vacances no laborals, es fa una reducció del temps de treball d’una hora, que també s’aplica als empleats amb reducció de la durada de la jornada laboral.
Pas 2
Elaboreu un programa de treball per torns si l’empresa fabrica productes el cicle tecnològic dels quals és continu o proporciona certs serveis durant tot el dia (per exemple, una empresa de seguretat, un punt de venda). Un horari de torns és un treball en dos, tres o quatre torns.
Pas 3
Per canviar a un horari de treball per torns, feu una ordre sobre el temps i el procediment per introduir un horari de treball per torns. Prepareu modificacions del Reglament intern del treball, en què cal reflectir per a quines categories d’empleats s’estableix aquest règim. Indiqueu el nombre de torns per dia, la seva durada, l’hora d’inici i finalització de la feina en cada torn, el temps de descans en el treball, l’alternança de dies laborals i no laborables.
Pas 4
Programeu el treball per torns mitjançant la taxa de temps mensual. La norma de temps de treball per al període comptable s’ha de calcular segons l’horari estimat d’una setmana laboral de cinc dies amb dos dies de descans dissabte i diumenge, en funció de la durada del treball diari (torn) amb una setmana laboral de 40 hores - 8 hores, els dies previs a les vacances - 7 hores.
Pas 5
A l’hora d’elaborar un horari de treball per torns, tingueu en compte que la durada del treball diari (torn) per a determinades categories d’empleats no ha de superar l’establerta per la llei, la durada del descans ininterromput setmanal no ha de ser inferior a 42 hores (article 110 del està prohibit treballar durant dos torns seguits (article 103 del Codi del treball de la Federació Russa), la durada d’un torn de nit, per regla general, es redueix en una hora sense més treballant (article 96 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 6
Poseu en coneixement dels empleats el calendari laboral com a màxim un mes abans de la seva entrada en vigor (article 103 del Codi del Treball de la Federació de Rússia). Cada empleat està obligat a posar-hi la signatura i la data de familiarització amb el document.
