Segons les estadístiques, el 30% de les persones en edat de jubilació continuen treballant i no abandonaran el seu lloc de treball. Segons el Codi del Treball, un pensionista és el mateix treballador i les condicions de resolució d’un contracte de treball no són diferents de les normes generalment acceptades per la llei.
Instruccions
Pas 1
Si els empleats en edat de jubilació treballen a la vostra empresa, realitzen regularment les seves funcions, poques vegades surten de baixa mèdica i tot s’adapta a vosaltres, no és necessari deixar-ho, sobretot perquè els pensionistes gairebé sempre tenen qualificacions superiors i una àmplia experiència laboral, cosa que és la vostra necessita qualsevol empresari.
Pas 2
Si un empleat en edat de jubilació sovint està malalt a causa del qual està constantment absent del lloc de treball i se li veu obligat a buscar un substitut substitutiu durant una altra malaltia, o ha deixat de complir les seves funcions al nivell adequat, pateix des de l’oblit, altres trastorns greus, el podeu trucar a l’entrevista. Demaneu la renúncia per voluntat vostra oferint una certa quantitat de compensació. De vegades, fins i tot això no s’ha de fer, ja que qualsevol persona continua treballant exactament sempre que se senti prou vigorós i sa per portar un estil de vida actiu i beneficiar la societat. No és en absolut un fet que un jove especialista contractat per substituir un pensionista no es posi de baixa amb la mateixa freqüència o compleixi els requisits que necessiteu.
Pas 3
Qualsevol empresari trobarà la manera de separar-se d’un empleat no desitjat i rescindir la relació laboral unilateralment si compleix tots els requisits de la legislació laboral. Per acomiadar, elaborar un acte de violació, si un pensionista arriba tard a la feina, marxa abans o ha comès alguna falta greu, demana que escrigui una explicació, emeti una ordre d’acomiadament, familiaritzi l’empleat amb tots els documents elaborats contra la recepció.
Pas 4
Una altra opció per separar-se d’un pensionista és reduir-lo. Proporcioneu un avís escrit de dos mesos per reduir la mida, pagueu una indemnització de dos mesos per la quantitat de guanys mitjans de dotze mesos, així com tots els salaris actuals i la indemnització pels dies de vacances no utilitzats.
Pas 5
En general, podeu decidir per vosaltres mateixos com heu de tractar els jubilats que treballen, continuar la cooperació o marxar. Qualsevol empresari procedeix dels interessos de l'empresa, el més important és complir els requisits de la legislació laboral i no anar més enllà dels límits de la decència, ja que, com ja sabeu, la pensió arriba molt abans del que espereu i el dia en què el propi empresari arriba a l'edat de jubilació no està lluny, de manera que actueu com vulgueu que us tracti.
