El nombre de currículums enviats per un candidat a la recerca de feina pot arribar a centenars, en funció del nombre de vacants adequades i de la resposta dels empresaris. A més, cadascun d’ells requereix un enfocament individual. En cas contrari, les possibilitats d’interessar l’empresari, que al seu torn pot considerar centenars de sol·licitants, es redueixen bruscament.
Necessari
- - ordinador;
- - accés a Internet;
- - reprendre el text;
- - adreces de contacte dels empresaris.
Instruccions
Pas 1
El primer que cal tenir en compte és que la paraula "enviar" no s'hauria de prendre literalment i no s'hauria d'utilitzar per enviar correu brossa al vostre currículum. En primer lloc, és poc probable que una adreça de correu electrònic que una empresa de bona reputació hagi publicat públicament no estigui equipada amb un filtre de correu brossa. I és poc probable que no funcioni per a un gran nombre d’adreces de destinataris.
I és probable que l’empresari, en veure l’abundància de destinataris en el camp corresponent de la vostra carta, sigui poc probable que se l’alegri de la vostra “atenció” a la seva modesta persona.
Pas 2
Prengui un enfocament individual en omplir el camp del tema. Un "currículum vitae" banal sembla molt pitjor que "un currículum vacant …".
La segona opció indica que almenys us heu dignat familiaritzar-vos amb el nom de la vacant. Això vol dir que hi ha esperança, com passa amb el text. I en relació amb ell, un percentatge raonable de sol·licitants dóna la impressió que realment no han llegit. I això ho confirmaran gairebé tothom que almenys una vegada a la vida es dediqués a la contractació de personal.
Pas 3
No col·loqueu el vostre currículum al cos de la carta, tret que el propi empresari us ho demani a la descripció del lloc de treball (de nou aquí, sobre els avantatges de llegir atentament aquest text).
És millor utilitzar el cos per a una carta de presentació: a l’estranger és simplement un element integral d’una sol·licitud de feina i, fins i tot, al nostre país una carta amb currículum vitae i un cos buit s’ha considerat des de fa temps una mala forma.
Envieu el vostre currículum vitae com a fitxer adjunt.
Pas 4
Parlant del fitxer. No és una bona idea anomenar-lo simplement "currículum". La majoria dels vostres competidors ho faran, creant grans problemes per al departament de recursos humans de l'empresari per preservar la seva inversió. Si el fitxer s’anomena amb la mateixa paraula, però en combinació amb el vostre cognom i el lloc de treball, té més possibilitats de ser apreciat.
I un punt més important. És millor adjuntar el fitxer primer, després de comprovar si tot és correcte, si heu oblidat reflectir la informació més recent, etc., i només després redacteu una carta de presentació i introduïu l'adreça. Mentre no hi hagi cap adreça, la carta no quedarà sense el component més important: l’adjunt.
Pas 5
Es pot preparar amb antelació una plantilla de carta de presentació (o, preferentment, diverses, sobretot si teniu en compte diferents llocs de treball vacants). Això estalvia temps. Però assegureu-vos d'editar-lo abans de cada enviament a la llum del que llegiu al text de la vacant (i serà útil recopilar informació addicional sobre l'empresa si s'indica el seu nom). Aquest és el lloc més adequat per demostrar immediatament aquest coneixement.
Només esmentar el nom de l’empresa i el nom de la persona de contacte, si es coneix, causarà una bona impressió.
Pas 6
I aquí teniu l’últim pas: enganxar l’adreça de correu electrònic al camp obligatori i enviar la carta.
I ara de nou, però per a una nova vacant.
