Molta gent somia amb aconseguir una posició de conseller delegat sense adonar-se del difícil i exigent que és. Quines són les responsabilitats laborals confiades al general?
El conseller delegat és la persona principal de cada empresa, que té el dret de primera signatura. Pot ser un empleat contractat, únic fundador o cofundador. És el director general qui confia tota la responsabilitat (inclosa la criminal) de les activitats de l'empresa, inclosa la "neteja" de la informació tributària proporcionada.
La funcionalitat del CEO és àmplia i multifacètica. En primer lloc, està obligat a gestionar les activitats econòmiques i financeres de l’empresa, seguint tots els requisits de la legislació vigent, per desenvolupar i aprovar tots els reglaments interns. Al mateix temps, el director general ha d’organitzar de manera competent el procés de treball a l’empresa, controlar les accions dels empleats contractats, proporcionar-los condicions laborals normals, controlar la seguretat dels actius materials, protegir els interessos de l’empresa als tribunals de primera instància. i casos de cassació, i milloren constantment les seves habilitats.
Així mateix, el director general és responsable de la divulgació de secrets oficials, així com de totes les pèrdues causades per la seva acció o inacció. Per tant, una persona sense estudis superiors, qualificacions i experiència rellevants no pot esdevenir candidata a aquest lloc en una organització seriosa.
Un conseller delegat eficaç ha de ser un bon gestor, economista, advocat i estrateg. La seva tasca principal és maximitzar els beneficis de l'empresa, sense perjudicar els drets dels empleats. Sota la direcció d’un CEO eficient, ètic i just, el personal de la companyia gaudeix treballant per assolir els objectius marcats conjuntament. No hi ha empleats insatisfets entre els subordinats d’un conseller delegat de primera classe, no hi ha cap rotació de personal.
Per tant, un director general responsable i altament professional és una de les claus principals de l'èxit i la prosperitat de la companyia.
