El registre del director general es realitza d’acord amb el procediment general d’acord amb l’article 68 del Codi del Treball de la Federació Russa. Si el director general ja ha ocupat aquest càrrec, el termini del contracte laboral ha caducat i el consell d’administració, els membres del sindicat de l’organització o els accionistes del cap són reelegits per a un nou mandat, la nova direcció el termini es formalitza per acomiadament sobre la base de l'article núm. 77, part 2 i nova ocupació.
Necessari
- -el passaport
- -Història d'Ocupació
- - documents sobre educació
- - protocol sobre la decisió del consell d'administració, sindicat o accionistes
- -contracte de treball
- -ordre
- - fer una entrada a la targeta laboral i personal
- - un acord sobre responsabilitats laborals
Instruccions
Pas 1
Segons el fet que el termini de la posició de lideratge especificat en els documents constitutius ha caducat, no s’aporta cap acord addicional al contracte de treball. Si es selecciona el conseller delegat per primera vegada, s’haurà de realitzar una nova ocupació. El mateix s'aplica al cas de l'elecció d'un conseller delegat d'un equip directiu inferior. Per tant, hi ha tres situacions diferents, en funció de la realització del registre o registre.
Pas 2
Després de l’acomiadament, la relació laboral finalitza i l’empresari està obligat a pagar una indemnització pels dies de vacances no utilitzats, d’acord amb l’article núm. 127 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, i la liquidació total, d’acord amb l’article núm. 140 del Codi del Treball de la Federació Russa. El procediment d'acomiadament s'ha de dur a terme segons la normativa de l'article 84.1 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 3
Si el director general ja ha ocupat aquest càrrec, després de l’acomiadament, s’hauria d’indicar al llibre de treball que l’acomiadament es va produir a causa del final del període electoral.
Pas 4
Si es contracta un empleat d’un equip de direcció subaltern per al càrrec de director general, es fa constar l’acomiadament amb un trasllat a un altre càrrec.
Pas 5
La contractació es formalitza en el procediment general per iniciar una nova relació laboral. Cal que us guieu per l’article núm. 68 del Codi del Treball de la Federació Russa. Si el conseller d’administració, els membres del sindicat o els accionistes reeligeix el conseller delegat, s’ha d’adjuntar al contracte de treball un document de la decisió dels consellers, sindicats o accionistes. A la comanda d’ocupació, també heu de fer una referència a aquest document.
Pas 6
Independentment del fet que el càrrec sigui optatiu, heu de signar un document sobre funcions oficials. Tota la informació s’ha d’introduir al llibre de treball i a la targeta personal del director.
