Sovint hi ha situacions en què la gent perd els llibres de treball. També passa que aquests documents pateixen emergències. Però contenen totes les dades sobre el treball d’una persona. Sense un llibre de treball, un ciutadà no podrà confirmar la seva experiència laboral quan sol·liciti al fons de pensions de la Federació Russa.
Necessari
llibre de registre de treball net, bolígraf, segell d’empresa, documents que confirmen l’experiència laboral
Instruccions
Pas 1
El propi empleat no podrà restaurar el seu llibre de treball, sigui quin sigui el motiu de la seva absència. Aquesta acció l’ha de fer l’empresari. La base és la legislació de la Federació Russa.
Pas 2
Si es perd el llibre de treball, l’empleat escriu una declaració adreçada al director de l’empresa en què treballa, amb la sol·licitud que se li doni un duplicat del llibre de treball en relació amb la seva pèrdua. L’empleat signa aquesta sol·licitud i posa la data d’escriptura. El director posa una resolució sobre la declaració. La resolució indica el permís del gerent perquè l’empleat rebi un duplicat del llibre de treball, es posa la data i la signatura del director.
Pas 3
L'empleat del departament de personal de l'empresa escriu la paraula "Duplicat" al primer full d'un espai en blanc del llibre de treball, escriu completament el cognom, el nom i el patronímic de l'empleat que ha perdut el llibre de treball. Sobre la base del document sobre educació, s’indica l’estat, la professió per educació.
Pas 4
Un empleat que ha perdut el seu llibre de treball sol·licita un contracte de treball, una ordre de treball o un altre document que confirma el fet de treballar en una empresa determinada des de llocs de treball anteriors.
Pas 5
El responsable del personal, a partir dels documents presentats per l’empleat, calcula la seva experiència laboral total. El nombre d’anys, mesos, dies que l’empleat del departament de personal introdueix al primer full d’un duplicat del llibre de treball de l’empleat que ha perdut el llibre de treball.
Pas 6
Un empleat del departament de personal, sobre la base dels documents presentats, fa anotacions en un duplicat del llibre de treball de l’empleat per ordre cronològic. El número del registre ordinal, la data d’admissió i la data d’acomiadament de l’empleat s’escriu en xifres àrabs. A la tercera columna del duplicat, fa una entrada sobre quina posició, unitat estructural i per a quina organització va ser contractat / acomiadat aquest empleat. A la quarta columna, l’oficial de personal introdueix els números i les dates dels documents que són la base d’una entrada específica.
Pas 7
Cada inscripció feta al duplicat del llibre de treball està certificada pel segell d'aquesta empresa, per la signatura de la persona que l'ha emplenat.
