De vegades, una persona que s’esforça pel creixement personal i professional fa molts sacrificis per aconseguir el seu objectiu. Però abans de dur a terme el seu pla a la vida real, la gent amb propòsit no pensa en les conseqüències que pot comportar una iniciativa ordinària i aparentment inofensiva.
Normalment, les conseqüències no apareixen immediatament. Al principi, el cap pot oferir una tasca addicional que no es pagarà, però que ajudarà a construir la seva confiança i disposició. Un empleat executiu i obligatori, per regla general, sense considerar aquesta oferta, proposa immediatament la seva candidatura, referint-se a una possible promoció en el futur, especialment si compleix diverses assignacions d’aquest tipus.
Per descomptat, podeu completar la tasca perfectament, un cap atent ho notarà, però la qüestió de plantejar una opinió o algun tipus de recompensa pot romandre oberta durant molt de temps. En última instància, si no hi ha cap reacció en un futur proper, probablement no seguirà en absolut. Però un empleat molest pot prendre la iniciativa i treballar sense cap bonificació durant molt de temps, i llavors es produeix l’efecte contrari: les bones accions comencen a actuar contra l’empleat.
Una persona s’acostuma ràpidament a tot allò bo, per desgràcia, aquesta és la seva essència física i psicològica. El cap també és una persona, de manera que per a ell aquestes propietats també són manifestacions normals. Per tant, al cap d’un temps, potser ni tan sols estarà interessat en qui vulgui realitzar una tasca addicional, sinó que l’encarrega immediatament a la persona que pren la iniciativa constantment. Amb el pas del temps, aquest empleat pot perdre la iniciativa a causa de la motivació evaporada, només al cap ja no li importarà aquest resultat. En cas de negativa, molt probablement s’indignarà i, en el pitjor dels casos, pot mostrar tendències extremadament negatives, cosa que arruïnarà totes les bones relacions.
A més, una persona motivada pot tenir desacords amb la família a causa de la freqüent absència de casa. Al cap i a la fi, les persones natives també requereixen atenció i volen observar l’empleat responsable proper. De vegades, en les situacions més difícils que duren anys, això pot conduir al divorci. Per tant, amb la manifestació de la iniciativa, sempre cal comportar-se amb cura i no creuar la línia quan comença a jugar contra una persona. En cas contrari, podeu perdre tot allò que es va adquirir gràcies al treball de trencament.
