La variant quan es produeix l'acomiadament d'un empleat per iniciativa seva, amb la frase "per voluntat pròpia", és la més comuna i pràcticament lliure de conflictes. Però en aquest cas, el procediment s’ha d’elaborar correctament, complint tots els tràmits, per evitar nous conflictes i conflictes laborals.
Instruccions
Pas 1
Segons l'article 80 del Codi del Treball de la Federació Russa, per iniciativa de l'empleat, es pot rescindir qualsevol tipus de contracte de treball. En aquest cas, en un termini mínim de dues setmanes, l’empleat està obligat a advertir l’empresari de la resolució del contracte. El deure de l’empresari és l’últim dia del compliment de les obligacions laborals de l’empleat per elaborar i facilitar a l’empleat tots els documents necessaris. Si l’empresari no s’hi oposa, el contracte de treball es pot rescindir abans.
Pas 2
En alguns casos, el Codi del Treball preveu un període de preavís diferent per a l’empresari. En cas que es destitueixi el cap, aquest període es pot augmentar a 1 mes. Si un treballador de temporada o algú amb qui es conclou un contracte laboral de fins a dos mesos deixa, pot declarar la seva renúncia amb una antelació mínima de 3 dies. El termini comença l'endemà al presentació de la sol·licitud a l'empresari.
Pas 3
Si l’empresari va incomplir la legislació laboral o les condicions del contracte de treball, si l’empleat, per diversos motius, no pot continuar les seves activitats (sortida urgent, inscripció a una universitat, etc.), la relació laboral es pot rescindir a en qualsevol moment que s’indicarà a l’empleat de l’aplicació.
Pas 4
L’empresari no té dret unilateral a acomiadar un empleat abans de la data indicada a la sol·licitud. L’últim dia de treball es considera el dia de resolució del contracte de treball celebrat amb l’empleat. Si cau en dies festius o cap de setmana, el proper dia laborable serà l’últim dia de feina.
Pas 5
L’empleat ha de comunicar-ho per escrit al cap de l’empresa, sense cap defecte. Formulari de sol·licitud de derivats. Ha d’indicar el número a partir del qual l’empleat demana acomiadar-lo i la redacció obligatòria "per voluntat pròpia". L'aplicació ha d'estar manuscrita. A la sol·licitud, també heu d’escriure el vostre cognom, nom i patronímic, posició actual. Si un empleat no pot continuar treballant en el termini estipulat pel Codi del Treball de la Federació Russa, ha d’indicar un motiu vàlid pel qual ha de ser acomiadat immediatament.
Pas 6
La finalització de les relacions laborals s’ha de formalitzar mitjançant una ordre adequada d’acord amb el formulari unificat núm. T-8. L'empleat ha de familiaritzar-s'hi i posar la seva signatura. Després, en estricte acord amb el text de la comanda, es fa una inscripció a la targeta personal del treballador i al seu llibre de treball. Com a base legal, conté una referència a la clàusula 3 de l'article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa.
