Cada empleat, d’acord amb la legislació laboral de la Federació Russa, té dret a triar un lloc de treball segons el seu estat de salut. No obstant això, al mateix temps, l’empresari, per la seva banda, es compromet a cuidar la salut de l’empleat i a proporcionar-li un càrrec i deures d’acord amb el testimoni dels metges. Per tant, si es produeix una situació en què cal acomiadar un empleat per motius de salut, haureu de conèixer algunes maneres de com evitar la llei.
Instruccions
Pas 1
Llavors, què ha de fer un empresari perquè, d'una banda, no afecti els drets dels treballadors i, de l'altra, seguir els seus propis interessos? Com que l’acomiadament d’un empleat per malaltia, com a tal, està prohibit per la legislació de la Federació Russa, proveu el següent. Comproveu l’estat de salut de l’empleat en funció de l’opinió oficial. Per fer-ho, envieu-lo a qualsevol institució mèdica o demaneu un certificat mèdic al propi empleat.
Pas 2
A continuació, determineu les vacants d’aquest empleat en funció de la taula de personal, tenint en compte el seu estat mèdic. Per escrit, notifiqueu a l’empleat el seu trasllat permanent o temporal a un lloc determinat, sobre la base d’un informe mèdic. Hauríeu de tenir una mostra d’aquest avís a la vostra instal·lació.
Pas 3
Sota la signatura, familiaritzeu l’empleat amb aquesta notificació. Si l'empleat rebutja les condicions proposades, feu una inscripció adequada a la mateixa notificació i redacteu un acte de denegació. Si hi va estar d’acord, empleneu un acord addicional sobre canvis en els termes del contracte de treball.
Pas 4
En cas de fallada, passeu al següent pas. Resoldre el contracte de treball en funció de la negativa del treballador a passar a un altre lloc per motius mèdics. Per fer-ho, emetre una ordre o resolució per rescindir (rescindir) el contracte de treball amb l’empleat.
Pas 5
Aquest acomiadament es produeix d'acord amb el paràgraf 8 de l'art. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa. En aquest cas, l’acord en cas d’acomiadament es produeix d’acord amb el principi estàndard, així com es determinen les condicions d’acomiadament.
