L’empresari, d’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa, té dret a acomiadar un empleat per diversos motius. Aquesta llista és imprescindible, no la podeu complementar arbitràriament per cap motiu que no s’hi especifiqui. A més, la llei no permet als empresaris acomiadar unilateralment determinades categories de persones. L’excepció és la liquidació de l’organització. Per tant, per acomiadar un empleat amb competència, heu de saber i tenir en compte alguna cosa.
Instruccions
Pas 1
Podeu acomiadar un empleat si no correspon al lloc que ocupava, no va aprovar la certificació, no va complir les seves funcions directes i va cometre altres infraccions greus. També és possible acomiadar una persona per absentisme laboral, és a dir, absència del lloc de treball durant tota una jornada laboral o més de 4 hores seguides, a causa d’un canvi en el propietari de l’empresa, i també si, com a empresari, deixi la seva activitat. Això, per descomptat, no és una llista completa. La llista completa és exhaustiva i està regulada per l'article núm. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 2
Si decidiu acomiadar un empleat per iniciativa pròpia, feu-ho saber per endavant. Elaboreu una comanda on haureu d’indicar les bases per a l’acomiadament, així com la data, poseu el segell de l’empresa i signeu. Familiaritzeu l’empleat amb el document i oferiu-lo per signar-lo. No oblideu fer també una còpia de la comanda: l’empleat la prendrà per si mateixa. Si es nega a signar el document, elaboreu un acte adequat i, a continuació, adjunteu-lo a la comanda o poseu-hi una nota al document situat sota la vostra pròpia signatura.
Pas 3
L’últim dia de treball d’un empleat acomiadat és el dia que es dicta l’ordre d’acomiadament. Al mateix temps, li heu de retornar el llibre de treball juntament amb els documents de l’expedient personal. Hi ha d’haver una inscripció corresponent al llibre de treball, que indiqui la norma de la llei, els motius d’acomiadament, així com la signada pel cap de l’empresa.
Pas 4
Si un empleat surt per iniciativa pròpia, ha de notificar-ho a la direcció almenys 2 setmanes abans del dia previst d’acomiadament. Durant aquest període de temps, la direcció seleccionarà un substitut per a ell, així com elaborarà els documents necessaris per acomiadar-lo.
Pas 5
Succeeix que un empleat que vol ser acomiadat està de baixa mèdica. En aquesta situació, l’empresari no pot, per iniciativa pròpia, acomiadar una persona fins que no torni al servei. Tanmateix, si el propi empleat vol deixar de fumar, es pot fer.
Pas 6
Seguiu estrictament l’ordre d’acomiadament. Demaneu amb antelació que l’empleat escrigui una nota explicativa, on haureu d’indicar la justificació de la infracció del Codi del Treball. Si l’empleat es nega a redactar aquest document, redacti un acte en presència d’almenys dos testimonis, signi’l amb ells i adjunti’l a l’ordre d’acomiadament. L’acomiadament es pot dur a terme en diversos passos. Per exemple, primer recrimineu un empleat, després recrimina, seguit d’una severa recriminació. El resultat serà una declaració que l’empleat no coincideix amb la seva posició. Després d'això, ja és possible rescindir la relació laboral de manera unilateral.
