El llibre de treball és el document principal que confirma tota la durada del servei i el moviment de l’empleat durant aquest. Quan es treballa, l’empresari està obligat a fer una inscripció al llibre de treball i a rebre un document per emmagatzemar-lo a la caixa forta. El llibre de treball s’emet després de l’acomiadament, però en casos excepcionals es pot emetre per un període curt durant la vigència del contracte de treball.
Necessari
- - Història d'Ocupació;
- - càlcul;
- - notificació.
Instruccions
Pas 1
Segons la legislació laboral, podeu obtenir un llibre de treball a les mans després de l’acomiadament. L’empresari no té dret a retenir un document que confirmi la durada del servei i també està obligat a emetre puntualment el càlcul degut a l’acomiadament. El retard es considera il·legal i l’empleat té dret a presentar una demanda judicialment, exigint no només l’emissió d’un llibre de treball, sinó també una indemnització.
Pas 2
El dia d’emissió del llibre de treball i càlcul és l’últim dia de treball a l’empresa. Si aquest dia es considera un cap de setmana o un dia de festa a tota Rússia, rebreu el vostre llibre de treball i el càlcul immediatament després d’acabar el cap de setmana el primer dia hàbil. Tampoc no està prohibit donar-lo a la vigília de llargues vacances.
Pas 3
L'empresari està obligat a enviar una notificació per escrit a l'empleat que no es troba al lloc de treball l'últim dia de treball, així com si la persona que va renunciar no va aparèixer a temps per rebre un llibre de treball i el pagament íntegre.
Pas 4
Si un empleat que treballa aconsegueix una feina a temps parcial en una altra organització i té previst fer una inscripció al llibre de treball sobre la feina a temps parcial, ha de presentar un certificat del segon empresari perquè es faci una inscripció al lloc principal de treballar. En aquest cas, el llibre de treball no es lliura.
Pas 5
Sovint es produeixen situacions quan un empleat que encara treballa elabora una pensió de jubilació anticipada. El Fons de Pensions de la Federació de Rússia accepta a títol exclusiu originals de llibres de treball que confirmen la durada del servei de les fotocòpies assegurades o notarials.
Pas 6
Per a la notarització o l’enviament al fons del llibre de treball, podeu emetre un document a un empleat durant un temps contra un rebut. El Codi del Treball no obliga l’empresari a fer-ho, però tampoc no ho prohibeix (carta de Rostrud núm. 656-6-0 del 18 de març de 2008).
Pas 7
Després d’haver emès una fotocòpia o presentar el llibre de treball original a la Caixa de Pensions, l’empleat haurà de retornar immediatament el document al departament de personal per tal de guardar-lo a la caixa forta.
