És hora de fer les maletes, perquè les vacances arribaran aviat. Sincerament, s’ho mereix amb la seva consciència. Per què tantes vegades es converteix en una font de conflicte entre l’empleat i l’empresari? Què heu de saber per protegir els vostres drets i quina és la vostra responsabilitat?
Instruccions
Pas 1
El procediment per concedir la llicència a un empleat està clarament detallat al Codi del Treball de la Federació Russa. Tots els empleats que han treballat a l'empresa durant 6 mesos tenen dret a vacances. Es proporciona per a tot l'any de vacances, el càlcul del qual comença a partir de la data d'ocupació. Després que Rússia es va adherir al Conveni internacional núm. 132 "Les vacances pagades" el 2010, s'ha de concedir una part ininterrompuda de les vacances (almenys dues setmanes) abans que finalitzi l'any vacacional. Exemple: any de vacances de l’empleat del 2010-07-05 al 2011-07-04. Les 2 setmanes de vacances obligatòries hauran de ser proporcionades a l’empleat fins al 04.07.2011. La resta de dies no utilitzats: en un any i mig després de l’any de vacances, és a dir, fins al 04.01.2013
Pas 2
Anualment, fins al 15 de desembre de l'any en curs, la companyia elabora un calendari de vacances per al proper any natural. A l’hora d’elaborar el calendari, cal tenir en compte els interessos d’ambdues parts.
Una de les condicions és la uniformitat de la provisió de vacances durant tot l'any. El ple dret d’elecció només queda en aquells empleats que tinguin beneficis (per exemple, treballadors menors d’edat, un marit mentre la seva dona estigui de baixa per maternitat, soldats internacionalistes, etc.) Tan bon punt l’aprovació del calendari de vacances i acordada amb el sindicat, entra en vigor i és obligatori tant per a l’empresari com per a l’empleat.
Pas 3
2 setmanes abans de l’inici de les vacances previstes, se us ha de notificar per escrit (sempre que la data exacta es determini a l’horari - dia / mes / any). Si el calendari només indica el mes i l'any, se us demanarà que escriviu la vostra pròpia declaració manuscrita. Després de signar la sol·licitud (o la notificació), l’especialista en recursos humans prepararà una ordre de vacances i una nota de càlcul. Sobre la base d’aquests documents signats pel cap, se us acreditarà el pagament de les vacances. S’ha de pagar 3 dies abans de l’inici de les vacances. En cas que els diners no es paguin per alguna raó, teniu dret a rebutjar les vacances.
Pas 4
Naturalment, el calendari de vacances no és un dogma. Es produeixen situacions quan cal reprogramar les vacances. En aquest cas, s’escriu una declaració amb una sol·licitud per canviar el període per concedir-vos les properes vacances amb una indicació del motiu. Si es reconeix el motiu com a vàlid i es signa la sol·licitud, es faran canvis al calendari de vacances.
