Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, els sous s’han de pagar almenys dues vegades al mes. No pot ser inferior al mínim establert, al qual s’afegeixen la prima, la compensació i el coeficient regional. L’empresa ha de pagar el salari mínim independentment dels indicadors de rendiment dels empleats.
Instruccions
Pas 1
L’empresa no pot enviar empleats de vacances a costa seva a causa de la manca d’activitats de producció. Això es considerarà temps d'inactivitat de l'empresari. Segons l'article 157 del Codi del Treball de la Federació Russa, aquest temps d'inactivitat s'ha d'abonar com a mínim 2/3 de l'import dels ingressos mitjans, però no inferior al salari mínim establert per la llei. Cal que pagueu el temps d’aturada dues vegades al mes a intervals iguals.
Pas 2
Es considera segur que tots els empleats prenen permisos familiars. Si l’inspector de treball descobreix que la producció funciona, l’empresa pot ser acusada d’impagament de salaris. I l'article 2 del Codi del Treball de la Federació Russa no ho permet. La inspecció de treball pot multar l'empresa per aquestes accions. A més de la multa, l’empresa estarà obligada a pagar tots els empleats. Després, la inspecció de treball comprovarà que l’empresa ha complert la normativa. El salari mínim en diferents àrees pot variar.
Pas 3
Moltes empreses infringeixen la norma prescrita per la legislació laboral per pagar salaris almenys dues vegades al mes. Es demana als empleats que escriguin una declaració sobre el desig de rebre un salari un cop al mes. Aquestes declaracions són il·legals. La inspecció de la inspecció laboral amenaça l'empresa amb una multa. En cas de reiteració de la situació, el comptable en cap i el cap de l'empresa seran eliminats dels seus càrrecs.
Pas 4
Quan pagueu el salari dues vegades al mes: es poden pagar impostos una vegada per mes. Per tant, emetent un avançament, es poden pagar els impostos de la mateixa manera que amb un salari un cop al mes.
