Segons l'art. 24 de la Llei d'Ucraïna "De vacances", és possible la substitució parcial de les vacances per compensació monetària. En particular, això es permet quan un empleat que té dret a deixar-lo és acomiadat, és traslladat a una altra empresa, a petició pròpia (però només parcial), a la mort, etc. Les persones menors de 18 anys no poden substituir les vacances per compensació monetària.
Necessari
- - sol·licitud per substituir les vacances per una compensació monetària;
- - el nombre de dies realment treballats;
- - l'import total dels ingressos;
- - el nombre de vacances.
Instruccions
Pas 1
El càlcul de la indemnització per vacances inutilitzades es realitza sobre la base de la Resolució del Consell de Ministres d'Ucraïna de data 08.02.1995 núm. 100. Per determinar l'import de la paga de vacances, primer cal calcular el salari mitjà de l'any, tenint en compte salaris bàsics i addicionals, bonificacions i retribucions, complements i recàrrecs, excloent pagaments puntuals, viatges de negocis i dietes, etc. Si l’empleat ha treballat menys, preneu-vos el període del primer dia del mes següent laboral, i fins al primer dia del mes en què es paga una indemnització pels dies de vacances perduts.
Pas 2
Per calcular l'import de la paga de vacances, utilitzeu la fórmula: - De = D / (Kg - P) x Cat; on D és l'import total dels ingressos dels darrers dotze mesos abans de la concessió de vacances (o del període realment treballat); P és el nombre de dies i vacances no laborables que corresponen al període de facturació (per exemple, al febrer de 2008 - Abril de 2008, cau 1 període inhàbil - Setmana Santa) i 1 dia festiu (8 de març): en total restem 2 dies del nombre total de dies naturals; - Kg: el nombre de dies naturals d’un any que correspon a la facturació període; Cat: el nombre de dies de vacances. Per exemple, si els ingressos de l'empleat per al període comprès entre febrer i 2008 a abril de 2008 ascendeixen a 2100 UAH, l'import de la compensació serà de 214,77 UAH (2100 UAH / (90-2) 9 = 214,77.
Pas 3
Tingueu en compte que la indemnització per vacances no utilitzades s’inclou al fons de nòmina i que es retenen els imports de les contribucions al Fons de pensions i a l’assegurança social de forma general. Si l’empleat vol canviar part de les vacances per una compensació monetària, el pagament de la indemnització només és possible si l’empleat va estar de vacances com a mínim durant 24 dies naturals. És a dir, amb la durada total de les vacances anuals de l’empleat de 28 dies naturals, pot rebre una indemnització per 4 dies naturals i no per la totalitat de les vacances.
