Segons les estadístiques, el 70% de les pèrdues de l’empresa es produeixen a causa del fet que els seus empleats dediquen el seu temps de treball a converses, navegant per llocs d’Internet, en la seva temàtica no relacionada amb les funcions que realitza l’empleat, marxant abans de la feina i quedant-se. tard a dinar. A més, en algunes empreses pot haver-hi un petit robatori i explotació personal d’equips de propietat pública. La tasca d’un líder competent és aturar-ho controlant els seus empleats.
Instruccions
Pas 1
El control sobre els empleats comença amb una selecció competent de personal. Per descomptat, en una entrevista preliminar és impossible dir inequívocament si un empleat robarà clips de paper i visitarà llocs d’entreteniment en lloc de treballar, però un oficial de personal competent eliminarà parcialment els candidats sense escrúpols.
Pas 2
El sistema de comptabilitat automatitzada i registre d’horaris de treball us ajudarà a fer front als retards habituals dels empleats. Equipant tots els empleats amb targetes d’accés, podeu estar segur que coneixereu la informació sobre els moviments dels vostres subordinats. A més, el sistema de control solucionarà el problema de seguretat.
Pas 3
Hi ha diversos programes dissenyats per recopilar, emmagatzemar i processar informació sobre les accions realitzades per l'ordinador durant el dia. Els més populars són els programes que supervisen el treball a Internet, recopilant informació sobre els llocs que l’empleat va visitar durant el dia. Posteriorment, després d’analitzar les dades, podeu bloquejar els llocs d’entreteniment en què els seus subordinats “pengen” durant mig dia.
Pas 4
A Occident, la videovigilància dels empleats és àmpliament utilitzada. Hi ha dos tipus: obert i ocult. En el primer cas, els empleats saben que les seves accions són supervisades per càmeres de vídeo; en el segon cas, tot passa en secret dels subordinats. Tot i l’avantatge evident: sempre podeu veure què fan els vostres empleats i, si cal, fer ajustos al seu horari, alguns empleats, sabent que se’ls elimina, es poden comportar tímidament i restringits, cosa que reduirà la qualitat del seu treball. Si el rodatge es realitza en secret i algun dia es coneix, es pot perdre la confiança dels empleats més dedicats.
Pas 5
Les escoltes telefòniques de treball i la lectura de correu corporatiu també són populars. Per descomptat, els subordinats han d’advertir-se per endavant de tots aquests mètodes de control, en cas contrari aquest control serà simplement poc ètic.
