Les normes de treball són vinculants per a tots els empleats. Això proporciona disciplina laboral, permet realitzar treballs al sistema. La introducció de noves regles està dictada per la necessitat emergent.
Instruccions
Pas 1
La definició d'una nova regla per als empleats de l'organització es produeix quan es produeix una situació anormal a l'equip. Si es repeteix i afecta el flux de treball, es fa necessari regular-lo. La introducció de la nova norma es convertirà en la nova norma per als empleats.
Pas 2
Totes les normes de comportament dels empleats es fixen en la normativa laboral interna. Per a desviacions d’aquestes normes, es proporciona un sistema de sancions (advertència, amonestació, acomiadament).
Pas 3
Totes les propostes per a la introducció de noves regles a l'equip es discuteixen millor juntes. Això oferirà a cada empleat la possibilitat de manifestar-se, a més de tenir en compte les opcions de propostes. Si cal, heu de transmetre als empleats la lògica d’adoptar una nova norma, explicant una vegada més la situació actual. La decisió final es pot prendre mitjançant una votació general. Això garantirà la transparència i la participació dels empleats en la gestió de la institució.
Pas 4
La norma acceptada no hauria de vulnerar els drets i la dignitat dels empleats. Hauria d’indicar clarament el nivell de conducta de la institució. A més, ha de tenir en compte les particularitats d’aquesta institució (per exemple, la nocivitat laboral, el calendari laboral, etc.).
Pas 5
Per documentar la nova norma, el cap de la institució ha de dictar una ordre corresponent. Aquesta comanda ha de ser publicada per a la revisió de tots els empleats. Sobre la base de l’ordre, s’introdueix una nova norma com a complement a la normativa laboral interna de la institució.
Pas 6
És molt important que l'administració controli l'aplicació de la norma el primer temps després de l'adopció. A més del sistema de control administratiu, pot ser aplicable l’autocontrol dels empleats. Això és necessari per consolidar la regla a l’equip.
