Hi ha diversos signes pels quals podeu determinar que una persona està a punt de ser acomiadada. És beneficiós per a l’empresari deixar l’empleat per voluntat pròpia, de manera que crearà totes les condicions per a això. Si es reconeixen els signes a temps, podeu intentar mantenir la posició o començar a buscar un altre lloc.
Tothom té dificultats laborals. L’empresa pot patir diversos canvis que afecten la feina de l’equip. El cap pot estar insatisfet, sobrecarregat de feina, els companys poden desviar-se o deixar de comunicar-se. Fins i tot una amonestació per escrit encara no és motiu d’acomiadament, però hi ha una sèrie de signes que indiquen que aviat s’haurà d’acomiadar d’un lloc conegut.
Totes les comandes es reben per escrit
Si es donaven ordres anteriors per via oral, de sobte començaven a actuar exclusivament per escrit. També s’han d’informar per escrit, incloses les notes explicatives de l’incompliment. L’empresari haurà de justificar documentalment el seu acomiadament.
Al mateix temps, el control per part de les autoritats augmenta. La rapidesa i l’eficiència de les tasques assignades, la satisfacció de l’empleat amb les seves funcions, fins i tot la puntualitat. Si abans els caps feien els ulls grossos al fet de marxar tard o d’hora, ara pot ser aquest un dels motius de l’acomiadament.
Es defineixen tasques impossibles
Si és impossible trobar culpa a un empleat, cal crear les condicions per acomiadar-se. Per exemple, donar per endavant tasques impossibles i projectes fallits. Per tant, l’empresari té una raó per acomiadar l’empleat per incompetent o incompatible amb el càrrec ocupat.
Al mateix temps, es creen condicions de treball insuportables. Una persona és deliberadament conduïda a estats estressants, provocada per un conflicte. Això es fa per tal que l’empleat deixi la seva pròpia voluntat. No és possible acomiadar un empleat així, els seus drets estan protegits pel Codi del Treball. Si acomiadeu per acord de les parts o per acomiadament, s’hauran de fer pagaments addicionals, cosa que l’empresari no vol en absolut.
Menys responsabilitats
També és possible la situació contrària, quan les responsabilitats de sobte es redueixen. Les ordres deixen d’arribar, una part de la responsabilitat s’ha transferit a un altre empleat, els subordinats a altres departaments o altres caps.
Tot plegat pot indicar que l’empleat serà acomiadat i els seus assumptes s’estan transferint progressivament. Potser oferiran persistentment anar de vacances. Durant aquest temps, l’empresari buscarà un substitut.
Reduir els salaris
La mida de les bonificacions, bonificacions i altres pagaments salarials ha disminuït notablement. L'empresari pot argumentar que l'empresa té dificultats financeres. Si tots els empleats no han rebut els seus sous, és molt possible que sigui així, però, si només se’ls paga poc, el més probable és que siguin acomiadats.
A més del salari, hi pot haver una negativa en altres bonificacions, per exemple, es van transferir d’una oficina independent a una sala de treball comuna, van deixar de compensar els costos de la gasolina, etc. En aquest cas, tot quedarà documentat en el marc de la llei. Mitjançant aquestes accions, l’empresari pot empènyer l’empleat a acomiadar-lo per voluntat pròpia.
Comportament estrany dels companys, xafarderies a l'esquena, alienació
De sobte, els companys van canviar el seu comportament, ja no demanen dinar ni un descans per fumar. Darrere han aparegut xiuxiueigs i els empleats llancen mirades estranyes, de vegades simpàtiques. Ha aparegut una certa zona d’exclusió. El més probable és que tot el departament ja sàpiga a qui va a acomiadar, però no en pot informar.
Un altre senyal d’advertència és si el cap de línia comença a contactar directament amb els subordinats dels seus empleats. Això suggereix que la persona ja ha estat "cancel·lada" i l'avís de cessament arribarà aviat.
Un dels signes encara no vol dir que el treballador sigui acomiadat. Però la combinació de diversos ja suggereix que és hora de buscar un nou lloc de treball o de prendre mesures per mantenir el càrrec.
