Aquells ciutadans que treballen en virtut d’un contracte de treball tenen dret a marxar, és a dir, se’ls dóna l’oportunitat d’absentar-se del lloc de treball durant diversos dies o setmanes seguides amb la preservació del lloc de treball. Les vacances es subdivideixen en anuals bàsiques i anuals addicionals que s’ofereixen a categories privilegiades de treballadors i s’adrecen a altres addicionals. Cal abonar un permís addicional preferent, com el principal. Ho podeu obtenir quan pertanyeu a una de les categories de treballadors, una llista de la qual es troba al Codi del Treball de la Federació Russa.
Qui té dret a un permís preferencial addicional
Segons la legislació laboral, els empresaris estan obligats a proporcionar una baixa laboral remunerada de 28 dies naturals a totes les categories d’empleats, les relacions amb les quals es formalitzen en virtut dels contractes laborals. Al mateix temps, l'article 116 del Codi del Treball de la Federació de Rússia enumera les categories de treballadors que tenen dret a vacances pagades addicionals. La llei fa referència a les categories privilegiades d’empleats:
- treballadors en indústries perilloses i perilloses;
- realitzar treballs de naturalesa especial;
- treballadors en règim de jornada irregular;
- els treballadors de les regions de l'extrem nord i els equiparats a ells.
A més d’aquestes categories, altres lleis federals i fins i tot regulacions locals i convenis col·lectius celebrats en empreses individuals poden establir vacances preferencials addicionals.
Avantatges en concedir les properes vacances
Però hi ha categories de treballadors que tenen dret a prestacions a l’hora de proporcionar vacances anuals. Segons l’article 122 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, tots els empleats que tinguin una experiència laboral continuada de 6 mesos tenen dret a aquest permís durant el primer any treballat en aquesta empresa. Les categories beneficiàries de treballadors poden escriure una sol·licitud per a aquestes vacances sense esperar a la caducitat de sis mesos del seu treball continuat amb aquest empresari. Això inclou:
- dones embarassades que desitgin rebre un permís preferent abans del permís de maternitat;
- les dones que desitgin rebre un permís preferent després del permís de maternitat;
- empleats que encara no han complert els 18 anys;
- empleats que siguin pares d’un fill adoptat que encara no tingui 3 mesos.
En alguns altres casos estipulats per la llei federal, l’empleat també pot tenir el dret de reduir el període de sis mesos per rebre la primera baixa laboral en aquesta empresa.
Quan es poden fer unes vacances preferents?
En el cas que pertanyi a la categoria de treballadors que tinguin dret a una excedència preferencial addicional, això no significa que pugui rebre-la en qualsevol moment a petició seva, tret que, per descomptat, sigui un pensionista no treballador amb el títol de "Veterà del Treball" o premis governamentals. Se us proporcionaran permisos preferents regulars o addicionals d’acord amb el calendari establert de vacances, regulars i addicionals, aprovat per l’empresari i acordat amb l’òrgan de representació dels empleats de la vostra empresa.
