En general, el comptable en cap és el mateix empleat que tothom. Alhora, és una de les figures clau de l’organització. A més, juntament amb el Codi del Treball de la Federació de Rússia, hi ha diversos matisos associats al seu disseny a la Llei federal núm. 129-FZ "Sobre comptabilitat".
Instruccions
Pas 1
El procediment general per contractar un comptable en cap és típic: escriu una sol·licitud adreçada al cap de l’organització, es conclou amb ell un contracte de treball (és possible tota la gamma d’opcions previstes pel Codi del Treball de la Federació de Rússia: contractació amb un període de prova de fins a 3 mesos i / o la celebració d’un contracte de durada determinada per un període de fins a 5 anys o contracte de treball de durada indefinida).
Pas 2
Tenint en compte que el càrrec de comptable en cap sol implicar una responsabilitat financera completa, es pot concloure un acord separat amb ell. El text típic d’aquest document es pot trobar a Internet i editar-lo segons les necessitats de l’organització i les especificitats de les seves activitats. El mateix s'aplica a la qüestió dels secrets comercials, si és pertinent. Tots els documents necessaris entre el comptable en cap i el seu empresari es signen d’acord amb el procediment general adoptat per l’organització i estipulat per la legislació vigent de la Federació de Rússia, però aquest mateix procediment mereix una consideració diferent.
Pas 3
L’especificitat del registre del comptable en cap, derivada de la llei sobre comptabilitat, és que només la primera persona de l’organització té dret a designar i destituir aquest càrrec. Per tant, i l'ordre corresponent només hauria de provenir d'aquesta primera persona: director, director general, president, etc. Si el comptable en cap té dret a signar documents financers, és probable que aquesta ordre es vulgui veure al banc, on l’empresa té un xec de liquidació.
