Actualment, aquesta forma de contractació, com a període de prova, és cada vegada més popular. Cal formalitzar adequadament el termini que es concedeix a l’empleat per convèncer l’empresari de la seva idoneïtat professional.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, el Codi del treball estableix les restriccions establertes per a determinades categories de treballadors que no poden ser contractats durant un període de prova. Inclouen dones embarassades i aquelles que tinguin fills menors d’un any i mig, així com ciutadans menors d’edat i joves professionals: graduats d’institucions educatives professionals. En aquest cas, el ciutadà que sol·liciti un lloc de treball està obligat a presentar a l’empresari els documents que confirmin el seu estatus.
Pas 2
S'ha de prestar especial atenció als joves professionals. No es pot establir un període de prova per a ells i no estipular-lo al contracte de treball només si es compleixen diverses condicions. Per tant, després de la graduació, no haurien de passar més d’un any i la vacant per la qual sol·licita l’empleat ha de correspondre a l’especialitat que va rebre a la universitat. A més, la institució educativa ha de tenir acreditació estatal i el llibre de treball de l’empleat no ha de contenir entrades que ja hagi adquirit experiència de producció en la seva especialitat. Un empleat del departament de personal ha de comprovar definitivament que no s’ha infringit la lletra de la llei, perquè en cas contrari, segons l’art. 5.27 del Codi d’infraccions administratives de la Federació de Rússia, es pot imposar una multa administrativa a una empresa o suspendre les seves activitats.
Pas 3
D’acord amb l’article 70 del Codi del Treball de la Federació Russa, la durada màxima del període de prova es fixa en 3 mesos, l’empresari té el dret d’escurçar-lo o fins i tot ampliar-lo si s’estableix en el contracte laboral temps. És cert que, en el segon cas, caldrà signar el consentiment de l’empleat, ja que el període de prova i la seva durada són condicions essencials del contracte de treball signat inicialment.
Pas 4
El registre del període de prova no s’ha de limitar només a la inclusió en el contracte de treball d’un registre del seu establiment. Per tal que l’empresari tingui l’oportunitat d’acomiadar un empleat que no hagi superat la prova, aquesta condició i la seva durada també s’han de reflectir en l’ordre d’ocupació. A més, s’han de desenvolupar tasques especials per a l’empleat amb què ha de fer front. El seu compliment o incompliment també s’ha de formalitzar mitjançant actes d’acceptació separats.
Pas 5
Si l’empleat no ha superat la prova, l’empresari ha de fer un seguiment del final del període de prova per notificar-ho per escrit sobre el proper acomiadament tres dies abans. En el cas que l’empleat hagi resistit el període de prova, no està obligat a emetre’l amb cap tipus d’ordre especial o d’entrada al llibre de treball. Segons l'article 71 del Codi del Treball de la Federació Russa, si, després de finalitzar la prova, l'empleat continua exercint les seves funcions oficials, es considera automàticament que ha superat la prova.
